Diseño de una herramienta de diagnóstico de clima laboral para mejorar la gestión de personal
Diseño de una herramienta de diagnóstico de clima laboral para mejorar la gestión de personal
- 129 páginas ; 30 cm.
Disertación
1. Introducción.-- 2. Marco Teórico.-- 3. Marco Metodológico.-- 4. Resultados.-- 5. Propuesta.-- 6. Conclusiones y Recomendaciones
Disponible para préstamo interno
Para la elaboración de la disertación se realizó un análisis sobre la herramienta utilizada de clima laboral y sus resultados obtenidos en el año 2014 y su correlación con la gestión de personal de la empresa Bioalimentar. Se aplicó una encuesta al departamento de Gestión de Talento Humano con el objetivo de obtener la percepción y aplicación de las dos variables de estudio, el tipo de metodología aplicada fueron dos el primero Analítico – Sintético mediante la encuesta aplicada al área de Gestión de Talento Humano
DIAGNOSTICO. CLIMA LABORAL. GESTION DE PERSONAL
DISERT 158.7 / P3485d
Disertación
1. Introducción.-- 2. Marco Teórico.-- 3. Marco Metodológico.-- 4. Resultados.-- 5. Propuesta.-- 6. Conclusiones y Recomendaciones
Disponible para préstamo interno
Para la elaboración de la disertación se realizó un análisis sobre la herramienta utilizada de clima laboral y sus resultados obtenidos en el año 2014 y su correlación con la gestión de personal de la empresa Bioalimentar. Se aplicó una encuesta al departamento de Gestión de Talento Humano con el objetivo de obtener la percepción y aplicación de las dos variables de estudio, el tipo de metodología aplicada fueron dos el primero Analítico – Sintético mediante la encuesta aplicada al área de Gestión de Talento Humano
DIAGNOSTICO. CLIMA LABORAL. GESTION DE PERSONAL
DISERT 158.7 / P3485d
