Influencia de la edad, el estado civil y la instrucción en la comunicación organizacional de una empresa del sector metalmecánico de la ciudad de ambato
Influencia de la edad, el estado civil y la instrucción en la comunicación organizacional de una empresa del sector metalmecánico de la ciudad de ambato
- 267 páginas ; 23 cm.
Proyecto de Investigacion
1. Marco Teorico. --2. Diseño Metodologico. --3. Analisis e Interpretacion de Resultados. --4. Conclusiones y Recomendaciones.
Disponible en el Repositorio Digital
Este trabajo busca determinar si la comunicacion organizacional tiene relacion con los factores edad, estado civil o instruccion en una empresa del sector metalmecanico de la ciudad de Ambato. Se observo en este tipo de organizaciones el incumplimiento de tareas y problemas interpersonales como actividades de las que se podria desprender un problema de comunicacion. Para esta investigacion se utilizara un enfoque cuantitativo que buscara encontrar relacion entre las variables mediante el analisis y la recoleccion de datos en base a la aplicacion del cuestionario de Portugal (2005) que evalua la comunicacion organizacional en tres dimensiones: comunicacion ascendente, comunicacion descendente y comunicacion horizontal. Los resultados obtenidos muestran que la comunicacion organizacion dentro de Carrocerias Patricio Cepeda Cia. Ltda., presenta una media del 3,48 lo que demuestra que el factor se encuentra en algunas veces como opcion de respuesta segun la aplicacion del cuestionario.
COMUNICACION ORGANIZACIONAL. EDAD. INSTRUCCION. ESTADO CIVIL.
DISERT 158.7 / G9341i
Proyecto de Investigacion
1. Marco Teorico. --2. Diseño Metodologico. --3. Analisis e Interpretacion de Resultados. --4. Conclusiones y Recomendaciones.
Disponible en el Repositorio Digital
Este trabajo busca determinar si la comunicacion organizacional tiene relacion con los factores edad, estado civil o instruccion en una empresa del sector metalmecanico de la ciudad de Ambato. Se observo en este tipo de organizaciones el incumplimiento de tareas y problemas interpersonales como actividades de las que se podria desprender un problema de comunicacion. Para esta investigacion se utilizara un enfoque cuantitativo que buscara encontrar relacion entre las variables mediante el analisis y la recoleccion de datos en base a la aplicacion del cuestionario de Portugal (2005) que evalua la comunicacion organizacional en tres dimensiones: comunicacion ascendente, comunicacion descendente y comunicacion horizontal. Los resultados obtenidos muestran que la comunicacion organizacion dentro de Carrocerias Patricio Cepeda Cia. Ltda., presenta una media del 3,48 lo que demuestra que el factor se encuentra en algunas veces como opcion de respuesta segun la aplicacion del cuestionario.
COMUNICACION ORGANIZACIONAL. EDAD. INSTRUCCION. ESTADO CIVIL.
DISERT 158.7 / G9341i
