Liderazgo y motivación de equipos de trabajo / (Registro nro. 203945)
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| 000 -CABECERA | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | 03297nam a2200289Ia 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL | |
| campo de control | 4685 |
| 008 - LONGITUD FIJA | |
| campo de control de longitud fija | 150106s2014 sp 00 0 spa d |
| 020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER | |
| ISBN | 9788473568890 |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN | |
| Centro catalogador/agencia de origen | PUCESD |
| Lengua de catalogación | Español |
| Normas de descripción | rda |
| 100 1# - AUTOR PERSONAL | |
| nombre | Palomo Vadillo, Maria Teresa |
| 245 10 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO | |
| título | Liderazgo y motivación de equipos de trabajo / |
| Mención de responsabilidad, etc. | Mª Teresa Palomo Vadillo |
| 250 ## - EDICIÓN | |
| edición | 8° Ed., 1° Reimp. |
| 264 #1 - PIE DE IMPRENTA | |
| lugar (ciudad) | España : |
| editorial | ESIC , |
| fecha | 2014 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | 291 páginas ; |
| Dimensiones | 24 cm. |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO | |
| Término de tipo de contenido | texto |
| 337 ## - MEDIACIÓN | |
| Nombre/término del tipo de medio | no mediado |
| 338 ## - PORTADOR | |
| Nombre/término del tipo de soporte | volumen |
| 490 0# - SERIE | |
| Serie | Libros profesionales de empresa |
| 500 ## - NOTA GENERAL | |
| Nota general | Factura de Limerin |
| 505 0# - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | Una de las principales implicaciones que han supuesto los constantes cambios en los que se ven envueltas las organizaciones, y su necesidad continua de adaptación, con objeto de mantener su competitividad en un entorno cada vez menos predecible, es la forma de entender la organización del trabajo, adquiriendo los sistemas de trabajo en equipo una importancia fundamental. Se ha pasado de considerar al individuo como la unidad laboral básica a considerar al grupo como célula fundamental de toda la organización. Ahora bien, ¿saben los líderes determinar el nivel de independencia de cada uno de sus colaboradores y equipos que están bajo su mando?, ¿cuándo se deben utilizar los comportamientos de tarea y de relación?, ¿qué estilo de dirección es más adecuado en cada situación y con cada uno de sus colaboradores? y ¿cómo ayudar a los colaboradores para que consigan más de lo que esperaban conseguir por ellos mismos, antes de ser liderados? Es un hecho, que estas son algunas de las tareas de entrenamiento más necesarias en la formación directiva. Con nuestro libro esperamos poder orientar y guiar a mandos y directivos en las funciones y cómo no, a superar sus déficits de formación. En este libro, también pretendemos que usted tenga un papel activo dentro del mismo y que realice sus diversos ejercicios prácticos para así evaluarse en cada uno de los temas desarrollados. Índice El liderazgo: - Dirigir + liderar = gestión personas - ¡Qué es liderazgo! - Teorías clásicas de liderazgo - Liderazgo situacional II - El nuevo liderazgo -Desarrollando las competencias del liderazgo -El liderazgo auténtico - Para liderar a tus colaboradores, empieza por liderarte a ti mismo - Coaching= ayudar a emprender - Mentoring La motivación: - Las necesidades humanas - La satisfacción en el trabajo El trabajo en equipo: - Los grupos en las organizaciones - Ventajas e inconvenientes del trabajo en equipo - La curva de rendimiento de los equipos - Los equipos de trabajo efectivos Las competencias de mando en el desarrollo de los equipos de trabajo: - La comunicación como instrumento de trabajo - La entrevista - La gestión de conflictos en el equipo de trabajo - Análisis de problemas y toma de decisiones Herramientas de gestión para el desarrollo y dirección de equipos de trabajo: - Herramientas de análisis de problemas y toma de decisiones - Herramientas de generaciones y evaluación de alternativas.- Bibliografía. |
| 526 ## - Nota de Programa de Estudio | |
| Nombre del programa | Administración de Empresas |
| 590 ## - NOTA LOCAL (RLIN) | |
| Nota local | NR |
| 082 04 - CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY | |
| Clasificación | 658.4 |
| Clave de autor | P186 2014 |
| 090 ## - CLASIFICACIÓN LOCAL | |
| clasificación | Planta Baja |
| 650 04 - MATERIA GENERAL | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial | GERENCIA EJECUTIVA |
| 942 00 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL KOHA | |
| Préstamos Koha (prestado), todas las copias | 0 |
| Tipo de ítem koha | Libro |
| Ocultar en el OPAC | Perdido | Dañado | No circula | Colección | Sede propietaria | Localización actual | Ubicación | Adquirido | Signatura topográfica | Código de barras | Visto por última vez | Ejemplar | Tipo de ítem | Esquema de clasificación |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No oculto | Col General | Sede Santo Domingo | Sede Santo Domingo | Sala general | 07/14/2015 | 658.4 P186 2014 | SDO019081 | 03/08/2022 | Ej.6 | Libro | ||||
| No oculto | Col General | Sede Santo Domingo | Sede Santo Domingo | Sala general | 01/06/2015 | 658.4 P186 2014 | SDO012835 | 03/08/2022 | Ej.1 | Libro | ||||
| No oculto | Col General | Sede Santo Domingo | Sede Santo Domingo | Sala general | 01/06/2015 | 658.4 P186 2014 | SDO012836 | 03/08/2022 | Ej.2 | Libro | ||||
| No oculto | Col General | Sede Santo Domingo | Sede Santo Domingo | Sala general | 01/06/2015 | 658.4 P186 2014 | SDO012837 | 03/08/2022 | Ej.3 | Libro | Dewey Decimal Classification | |||
| No oculto | Col General | Sede Santo Domingo | Sede Santo Domingo | Sala general | 07/14/2015 | 658.4 P186 2014 | SDO019079 | 03/08/2022 | Ej.4 | Libro | Dewey Decimal Classification | |||
| No oculto | Col General | Sede Santo Domingo | Sede Santo Domingo | Sala general | 07/14/2015 | 658.4 P186 2014 | SDO019080 | 03/08/2022 | Ej.5 | Libro | Dewey Decimal Classification |
