Detalles MARC
| 000 -CABECERA |
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| campo de control de longitud fija |
02861nam a2200289Ia 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
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| campo de control |
12436 |
| 008 - LONGITUD FIJA |
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| campo de control de longitud fija |
130529s2012 ec 000 0 spa d |
| 245 10 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO |
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| título |
Diagnóstico de necesidades de capacitación del personal del servicio de rentas internas regional centro 1 ambato durante el periodo mayo-noviembre del año 2011 |
| 250 ## - EDICIÓN |
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| edición |
1 |
| 264 #0 - PIE DE IMPRENTA |
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| lugar (ciudad) |
[sin lugar]: |
| editorial |
Cengage Learning, |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
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| Extensión |
247 páginas ; |
| Dimensiones |
20 cm. |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
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| Término de tipo de contenido |
texto |
| 337 ## - MEDIACIÓN |
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| Nombre/término del tipo de medio |
no mediado |
| 338 ## - PORTADOR |
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| Nombre/término del tipo de soporte |
volumen |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
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| Nota de tesis |
Disertación |
| título otorgado |
(Psicologo Organizacional) |
| Institución |
Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Escuela de Psicologia. |
| 505 0# - NOTA DE CONTENIDO |
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| Nota de contenido |
1. Fundamentación teórica.-- 2. Metodología.-- 3. Presentación de resultados.-- 4. Análisis y validación de resultados.-- 5. Conclusiones y recomendaciones.-- 6. Propuesta. |
| 506 ## - NOTA DE RESTRICCIONES AL ACCESO |
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| Limitaciones de acceso |
Disponible para préstamo interno |
| 520 ## - RESUMEN |
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| Resumen |
La presente investigación que trata acerca del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación dentro del Servicio de Rentas Internas Regional Centro 1 de la ciudad de Ambato, ofrece una novedosa y amplia visión sobre las necesidades y conocimientos requeridos que el funcionario requiere dentro del puesto de trabajo, proporcionando un estudio directo desde el punto de vista de la Psicología Organizacional. Gracias a la obtención de datos que nos proporcionó las Evaluaciones de Desempeño se pudo tener una idea más amplia en cuanto a las áreas que debían ser reforzadas con capacitación, facilitando la generación de conclusiones y recomendaciones que serán de gran ayuda para el departamento de Talento Humano, y así, los resultados obtenidos pueden ser incorporados dentro del plan de capacitación de dicha institución. Todo esto se llevo a cabo mediante un estudio de campo apoyado de la aplicación de encuestas muy bien detalladas para detectar que tipo de capacitación es la que necesita cada funcionario dentro de su área de trabajo, dividiéndolos por departamento que los menciono a continuación: Secretaria Regional, Jurídico, Reclamos, Cobranzas, Administrativo - Financiero, Gestión Tributaria, Servicios Tributarios y Auditoria. Dichos estudios van a permitir como lo menciono anteriormente los temas acordes y necesarios para cada puesto en cuanto a capacitación se refiere, y así, optimizar los Recursos Humanos dentro de sus funciones diarias, todo en relación al perfil de su cargo. Todo esto con el fin que no existan lagunas de conocimiento y que cada funcionario opere sus actividades de la manera correcta, con conocimientos y herramientas indicadas. |
| 700 1# - COAUTOR PERSONAL |
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| Nombre de persona |
Lima Urbina, Álvaro Sebastían |
| 856 41 - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS |
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| URL |
<a href="http://repositorio.pucesa.edu.ec/handle/123456789/799">http://repositorio.pucesa.edu.ec/handle/123456789/799</a> |
| 082 04 - CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| Clasificación |
DISERT 158.7 |
| Clave de autor |
L7324d |
| 650 14 - MATERIA GENERAL |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
PERSONAL |
| 650 14 - MATERIA GENERAL |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
PERSONAL |
| 650 14 - MATERIA GENERAL |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
PERSONAL |
| 650 14 - MATERIA GENERAL |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
PERSONAL |
| 942 00 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL KOHA |
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| Préstamos Koha (prestado), todas las copias |
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