Detalles MARC
| 000 -CABECERA |
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| campo de control de longitud fija |
02519nam a2200229Ia 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
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| campo de control |
15151 |
| 008 - LONGITUD FIJA |
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| campo de control de longitud fija |
150226s2015 ec 000 0 spa d |
| 245 10 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO |
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| título |
Diseño de un modelo de evaluación de desempeño laboral en la empresa agroquim" del cantón mocha" |
| 264 #0 - PIE DE IMPRENTA |
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| lugar (ciudad) |
Ambato : |
| editorial |
[sin editorial] , |
| fecha |
2015 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
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| Extensión |
228 páginas : |
| Ilustraciones |
fotografías, formularios, planos, ilustraciones ; |
| Dimensiones |
30 cm. |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
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| Término de tipo de contenido |
texto |
| 337 ## - MEDIACIÓN |
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| Nombre/término del tipo de medio |
no mediado |
| 338 ## - PORTADOR |
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| Nombre/término del tipo de soporte |
volumen |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
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| Nota de tesis |
Disertación |
| título otorgado |
(Ingeniera Comercial con mencion en Administracion de la Productividad) |
| Institución |
Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Escuela de Administracion de Empresas. |
| 505 0# - NOTA DE CONTENIDO |
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| Nota de contenido |
1. Planteamiento del Problema.-- 2. Marco Teorico.-- 3. Metodologia de la Investigacion.-- 4. Analisis e Interpretacion de Resultados.--5. Propuesta.--6. Conclusiones y Recomendaciones. |
| 506 ## - NOTA DE RESTRICCIONES AL ACCESO |
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| Limitaciones de acceso |
Disponible para préstamo interno |
| 520 ## - RESUMEN |
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| Resumen |
El presente trabajo de investigacion con el tema: Diseño de un modelo de evaluacion de desempeño en la empresa “AGROQUIM” en el Canton Mocha, se fundamenta en el diagnostico de la situacion real de la organizacion con respecto a su capital humano, mediante la aplicacion de encuestas al personal, para saber si existe un proceso formal de evaluacion de desempeño, las condiciones de trabajo en las que se desenvuelven, asi como las necesidades que poseen, y por otro lado una entrevista al gerente para tener un conocimiento preciso de la gestion de talento humano en la empresa, cuyo proceso es fundamental previo a la elaboracion del formato de evaluacion de desempeño. Los procesos de investigacion y metodologia utilizados fueron el bibliografico y de campo, tomando como muestreo intencional el personal de la empresa AGROQUIM. En este aspecto se determino que, es de suma importancia el diseño de un modelo de evaluacion de desempeño del personal. Posteriormente se diseño la propuesta con todos los subprocesos de gestion de talento humano, el perfil de cargos, un analisis de puestos, y el calculo de productividad de cada uno de los productos que se elaboran en la empresa. Finalmente se diseño un formato de evaluacion de desempeño adecuado a la situacion y las necesidades de la empresa y se procedio a evaluar a los empleados permitiendo incrementar la productividad del 65,42% al 80,42%. |
| 700 1# - COAUTOR PERSONAL |
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| Nombre de persona |
Gavilanes Gavilanes, Jazmina Rebeca |
| 082 04 - CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
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| Clasificación |
DISERT 658.5 |
| Clave de autor |
G283d |
| 650 14 - MATERIA GENERAL |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
DESEMPEÑO LABORAL. PRODUCTIVIDAD. EVALUACION. |
| 942 00 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL KOHA |
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| Préstamos Koha (prestado), todas las copias |
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