Detalles MARC
| 000 -CABECERA |
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| campo de control de longitud fija |
02576nam a2200229Ia 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
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| campo de control |
15521 |
| 008 - LONGITUD FIJA |
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| campo de control de longitud fija |
150427s2015 ec 000 0 spa d |
| 245 10 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO |
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| título |
Estudio del clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral del instituto de la niñez y la familia (infa), en la ciudad de ambato |
| 264 #0 - PIE DE IMPRENTA |
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| lugar (ciudad) |
Ambato : |
| editorial |
[sin editorial] , |
| fecha |
2015 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
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| Extensión |
92 páginas ; |
| Dimensiones |
30 cm. |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
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| Término de tipo de contenido |
texto |
| 337 ## - MEDIACIÓN |
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| Nombre/término del tipo de medio |
no mediado |
| 338 ## - PORTADOR |
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| Nombre/término del tipo de soporte |
volumen |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
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| Nota de tesis |
Tesis |
| título otorgado |
(Magister en Administracion de Empresas) |
| Institución |
Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Departamento de Investigacion y Posgrados. |
| 505 0# - NOTA DE CONTENIDO |
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| Nota de contenido |
1. Marco Teorico.-- 2. Metodologia.-- 3. Discusion, Analisis y Validacion de los Resultados.-- 4. Analisis de los Resultados.-- 5. Conclusiones y Recomendaciones. |
| 506 ## - NOTA DE RESTRICCIONES AL ACCESO |
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| Limitaciones de acceso |
Disponible para préstamo interno |
| 520 ## - RESUMEN |
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| Resumen |
En el presente trabajo de investigacion se analizo las variables del clima organizacional y el desempeño laboral de los servidores publicos del Instituto Nacional de la Niñez y la Familia en la ciudad de Ambato, cuyo proposito es incrementar la eficiencia y calidad de los servicios, fomentando un ambiente de trabajo favorable, asi como el desarrollo profesional e institucional. El problema que se evidencia en la institucion es el deficiente clima organizacional, que genera bajos niveles de rendimiento, eficiencia y productividad en el personal. La metodologia utilizada se basa en la revision de las fuentes bibliograficas que explican en forma teorica las variables clima organizacional y desempeño laboral, ademas de las conceptualizaciones que permiten desarrollar planes de mejoramiento del clima laboral. A traves de la aplicacion de las encuestas de clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral, se ha establecido que el recurso humano es un elemento primordial para realizar cualquier actividad en la institucion, basicamente dentro de los aspectos a fortalecer se encuentran en funcion de las dimensiones de autonomia, trabajo en equipo, motivacion, comunicacion, equidad, capacitacion y ambiente fisico. Como conclusion el presente estudio tiene como finalidad ser un aporte a la institucion, brindando alternativas que permitan motivar al recurso humano y crear un ambiente de trabajo idoneo para el efectivo desempeño laboral y cumplimiento de los objetivos del Instituto de la Niñez y la Familia. |
| 700 1# - COAUTOR PERSONAL |
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| Nombre de persona |
Barrera Palma, Laura Catalina |
| 082 04 - CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
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| Clasificación |
TESIS 658 |
| Clave de autor |
B272e |
| 650 14 - MATERIA GENERAL |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
CLIMA ORGANIZACIONAL. DESEMPEÑO LABORAL. RECURSO HUMANO. |
| 942 00 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL KOHA |
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| Préstamos Koha (prestado), todas las copias |
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