Diseño de un modelo de gestión de cambio para el departamento administrativo de una institución de educación superior (Registro nro. 219936)
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| 000 -CABECERA | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | 01914nam a2200229Ia 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL | |
| campo de control | 15570 |
| 008 - LONGITUD FIJA | |
| campo de control de longitud fija | 150518s2015 ec 000 0 spa d |
| 245 10 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO | |
| título | Diseño de un modelo de gestión de cambio para el departamento administrativo de una institución de educación superior |
| 264 #0 - PIE DE IMPRENTA | |
| lugar (ciudad) | Ambato : |
| editorial | [sin editorial] , |
| fecha | 2015 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | 305 páginas ; |
| Dimensiones | 30 cm. |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO | |
| Término de tipo de contenido | texto |
| 337 ## - MEDIACIÓN | |
| Nombre/término del tipo de medio | no mediado |
| 338 ## - PORTADOR | |
| Nombre/término del tipo de soporte | volumen |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Tesis |
| título otorgado | (Magister en Administracion de Empresas) |
| Institución | Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Departamento de Investigacion y Posgrados. |
| 505 0# - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | 1. Introduccion.-- 2. Planteamiento de la Propuesta de Trabajo.--3. Marco Teorico.-- 4. Metodologia.-- 5. Resultados. |
| 506 ## - NOTA DE RESTRICCIONES AL ACCESO | |
| Limitaciones de acceso | Disponible para préstamo interno |
| 520 ## - RESUMEN | |
| Resumen | El presente trabajo de tesis tiene como finalidad el Diseño de un Modelo de Gestion de Cambio para el Departamento Administrativo de una institucion de educacion superior, a partir del estudio de variables de exito o fracaso que se adecuen a las caracteristicas de las universidades ecuatorianas. En el estudio se armoniza varias tecnicas, herramientas y metodos que proveen la recoleccion de datos, entre estos se encuentra analisis documental y observacion directa, lograndose resultados favorables al plantear un modelo proactivo y dinamico para los procesos administrativos de la institucion. Uno de los resultados del desarrollo es el procedimiento para ejecutar el modelo planteado, el cual facilita la funcionalidad en la ejecucion de procesos y actividades de cada responsable de area. Asimismo, se logra una herramienta de gestion de cambio eficiente, eficaz y efectiva al transformar datos en informacion para la toma de decisiones administrativa. |
| 700 1# - COAUTOR PERSONAL | |
| Nombre de persona | Silva Cadena, Junior Eduardo |
| 082 04 - CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY | |
| Clasificación | TESIS 658 |
| Clave de autor | S5861d |
| 650 14 - MATERIA GENERAL | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial | GESTION DE PROCESOS. GESTION DE CAMBIOS. |
| 942 00 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL KOHA | |
| Préstamos Koha (prestado), todas las copias | 0 |
| Ocultar en el OPAC | Perdido | Dañado | No circula | Colección | Sede propietaria | Localización actual | Ubicación | Adquirido | Préstamos | Signatura topográfica | Código de barras | Visto por última vez | Ejemplar | Tipo de ítem |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No oculto | Col General | Sede Ambato | Sede Ambato | Sala general | 05/11/2015 | TESIS 658 S5861d | AMB075701 | 03/08/2022 | Ej.1 | Tesis |
