Diseño de un modelo de gestión de talento humano por competencias para mejorar el desempeño laboral del personal administrativo de la unversidad técnica de cotopaxi (Registro nro. 219987)
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| 000 -CABECERA | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | 02005nam a2200229Ia 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL | |
| campo de control | 15623 |
| 008 - LONGITUD FIJA | |
| campo de control de longitud fija | 150529s2015 ec 000 0 spa d |
| 245 10 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO | |
| título | Diseño de un modelo de gestión de talento humano por competencias para mejorar el desempeño laboral del personal administrativo de la unversidad técnica de cotopaxi |
| 264 #0 - PIE DE IMPRENTA | |
| lugar (ciudad) | Ambato : |
| editorial | [sin editorial] , |
| fecha | 2015 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | 189 páginas ; |
| Dimensiones | 30 cm. |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO | |
| Término de tipo de contenido | texto |
| 337 ## - MEDIACIÓN | |
| Nombre/término del tipo de medio | no mediado |
| 338 ## - PORTADOR | |
| Nombre/término del tipo de soporte | volumen |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Tesis |
| título otorgado | (Magister en Administracion de Empresas) |
| Institución | Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Departamento de Investigacion y Posgrados. |
| 505 0# - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | 1. Introduccion. --2.Planteamiento de la propuesta de trabajo. --3.Marco teorico. --4.Metodologia. --5.Resultados. --6.Conclusiones y recomendaciones |
| 506 ## - NOTA DE RESTRICCIONES AL ACCESO | |
| Limitaciones de acceso | Disponible para préstamo interno |
| 520 ## - RESUMEN | |
| Resumen | En la Universidad Tecnica de Cotopaxi se evidencio una administracion empirica del talento humano, asi como la ausencia de perfiles de competencias para el adecuado manejo y desarrollo de los servidores, haciendo que este problema se convierta en un punto critico para gestionar adecuadamente la Institucion. En el trabajo de investigacion se diseño un modelo de gestion de talento humano por competencias, delineado de una manera tecnica, basado en la realidad de cada uno de los puestos de trabajo, que permita dar solucion a la ineficiente conduccion del talento humano y con miras a encaminar a la Institucion hacia la consecucion de sus objetivos institucionales de una manera correcta. Con este modelo la universidad puede certificar el cumplimiento de la aplicacion de politicas, normas y reglamentos gubernamentales que hoy en dia se convierten en exigencias para lograr ventajas competitivas y por ende mejorar la competitividad de la organizacion. |
| 700 1# - COAUTOR PERSONAL | |
| Nombre de persona | Hidalgo Guayaquil, Ruth Susana |
| 082 04 - CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY | |
| Clasificación | TESIS 658 |
| Clave de autor | H6321d |
| 650 14 - MATERIA GENERAL | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial | MODELO DE GESTION. COMPETENCIAS. PERFIL DE PUESTOS |
| 942 00 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL KOHA | |
| Préstamos Koha (prestado), todas las copias | 0 |
| Ocultar en el OPAC | Perdido | Dañado | No circula | Colección | Sede propietaria | Localización actual | Ubicación | Adquirido | Préstamos | Signatura topográfica | Código de barras | Visto por última vez | Ejemplar | Tipo de ítem |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No oculto | Col General | Sede Ambato | Sede Ambato | Sala general | 05/29/2015 | TESIS 658 H6321d | AMB075741 | 03/08/2022 | Ej.1 | Tesis |
