Modelo de gestión del talento humano basados en competencias y polifuncionalidad para la línea de negocios industrias diversas - plasticaucho. (Registro nro. 221777)
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| 000 -CABECERA | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | 02585nam a2200229Ia 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL | |
| campo de control | 17439 |
| 008 - LONGITUD FIJA | |
| campo de control de longitud fija | 171204s2017 ec 000 0 spa d |
| 245 10 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO | |
| título | Modelo de gestión del talento humano basados en competencias y polifuncionalidad para la línea de negocios industrias diversas - plasticaucho. |
| 264 #0 - PIE DE IMPRENTA | |
| lugar (ciudad) | Ambato : |
| editorial | [sin editorial] , |
| fecha | 2017 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | 551 páginas : |
| Ilustraciones | ilustraciones ; |
| Dimensiones | 23 cm. |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO | |
| Término de tipo de contenido | texto |
| 337 ## - MEDIACIÓN | |
| Nombre/término del tipo de medio | no mediado |
| 338 ## - PORTADOR | |
| Nombre/término del tipo de soporte | volumen |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Tesis |
| título otorgado | (Magister en Administracion de Empresas) |
| Institución | Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Departamento de Investigacion y Posgrados. |
| 505 0# - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | 1. Introduccion -- 2. Planteamiento de la propuesta de trabajo -- 3. Marco Teorico -- 4. Metodologia -- 5. Resultados -- 6. Conclusiones y Recomendaciones. |
| 506 ## - NOTA DE RESTRICCIONES AL ACCESO | |
| Limitaciones de acceso | Disponible en el Repositorio Digital |
| 520 ## - RESUMEN | |
| Resumen | El presente proyecto de desarrollo de posgrado recoge informacion acerca de la gestion del talento humano y las distintas caracteristicas que la gestion por competencias debe abarcar. Se propone varias fases para la implementacion del sistema de gestion del talento humano el cual inicia con el analisis de los puestos de trabajo actuales en la linea de negocio Industrias Diversas. Mediante el levantamiento de un inventario de competencias requeridas en mercados internacionales se obtiene el diccionario de competencias con el que se trabaja para la elaboracion de perfiles profesionales, punto de partida para los subsistemas del Modelo de Gestion del Talento Humano. Se levanta procedimientos para los subsistemas de captacion (reclutamiento, seleccion e induccion), habilitacion (capacitacion, movilizacion), calificacion (evaluacion) y potenciacion (desarrollo). Ademas durante el desarrollo del proyecto de desarrollo de posgrado se lleva a cabo el analisis para desarrollar personal polifuncionalidad y se obtiene un plan de entrenamiento basado en las habilidades que el personal ha adquirido a lo largo de su experiencia profesional. La evaluacion preliminar de la propuesta se realiza con el metodo Delphi en dos rondas consecutivas, se aplica el modelo matematico de Torgerson para la explotacion de resultados del cual se obtiene los limites de validacion de la variable Modelo de Gestion y su dimension los subsistemas en la que se concluye como muy adecuado el impacto que la propuesta tiene al respecto de dicha dimension. |
| 700 1# - COAUTOR PERSONAL | |
| Nombre de persona | Corella Gaibor, Danny Rolando |
| 082 04 - CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY | |
| Clasificación | TESIS 658 |
| Clave de autor | C7974m |
| 650 14 - MATERIA GENERAL | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial | COMPETENCIAS. POLIFUNCIONALIDAD. TALENTO HUMANO. |
| 942 00 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL KOHA | |
| Préstamos Koha (prestado), todas las copias | 0 |
| Ocultar en el OPAC | Perdido | Dañado | No circula | Colección | Sede propietaria | Localización actual | Ubicación | Adquirido | Préstamos | Signatura topográfica | Código de barras | Visto por última vez | Ejemplar | Tipo de ítem |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No oculto | Col General | Sede Ambato | Sede Ambato | Sala general | 12/04/2017 | TESIS 658 C7974m | AMB076568 | 03/08/2022 | Ej.1 | Tesis |
