Modelo de outsourcing para la gestión del talento humano para las pequeñas empresas de ambato. (Registro nro. 221863)
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| 000 -CABECERA | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | 02372nam a2200241Ia 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL | |
| campo de control | 17526 |
| 008 - LONGITUD FIJA | |
| campo de control de longitud fija | 180320s2018 ec 000 0 spa d |
| 245 10 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO | |
| título | Modelo de outsourcing para la gestión del talento humano para las pequeñas empresas de ambato. |
| 264 #0 - PIE DE IMPRENTA | |
| lugar (ciudad) | Ambato : |
| editorial | [sin editorial] , |
| fecha | 2018 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | 207 páginas ; |
| Dimensiones | 21 cm. |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO | |
| Término de tipo de contenido | texto |
| 337 ## - MEDIACIÓN | |
| Nombre/término del tipo de medio | no mediado |
| 338 ## - PORTADOR | |
| Nombre/término del tipo de soporte | volumen |
| 500 ## - NOTA GENERAL | |
| Nota general | Incluye anexos. |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Tesis |
| título otorgado | (Magister en Gerencia Informatica) |
| Institución | Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Departamento de Investigacion y Posgrados. |
| 505 0# - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | 1. Introduccion. --2. Planteamiento de la Propuesta de Trabajo. --3. Marco Teorico. --4. Metodologia de la Investigacion. --5. Resultados. --6. Conclusiones y Recomendaciones. |
| 506 ## - NOTA DE RESTRICCIONES AL ACCESO | |
| Limitaciones de acceso | Disponible en el Repositorio Digital |
| 520 ## - RESUMEN | |
| Resumen | El presente proyecto de investigacion tiene como proposito el desarrollo de un modelo de gestion de talento humano implementado en las pequeñas empresas de Ambato mediante Outsourcing, que acompañado de un sistema informatico, permitan dar una solucion al problema presentado al carecer de un modelo guia para llevar a cabo el proceso de gestion de talento humano, siendo el principal objetivo la correcta administracion del personal de trabajo y sus procesos para reducir en el mayor porcentaje posible los inconvenientes y errores que se desencadenan por la incorrecta aplicacion de metodos y tecnicas para realizar su gestion. Se parte de un diagnostico de la situacion actual en la que se encuentran las empresas mediante fundamentacion teorica, observacion directa, encuestas y entrevistas a los responsables de llevar a cabo estas actividades y utilizando esta informacion, se procede con la tabulacion, interpretacion y analisis de causas y efectos encontrados en cada proceso analizada. La propuesta de investigacion utiliza procesos ordenados de acuerdo a las necesidades reales de las organizaciones, para brindar facilidades de escalabilidad y acoplamiento a nuevos modulos y/o requerimientos presentados, validandolo de principio a fin mediante una encuesta de satisfaccion por parte de una pequeña empresa en donde fue implementado. |
| 700 1# - COAUTOR PERSONAL | |
| Nombre de persona | Edgar Andrés, Bravo Donoso |
| 082 04 - CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY | |
| Clasificación | TESIS 004 |
| Clave de autor | B8263m |
| 650 14 - MATERIA GENERAL | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial | MODELO DE GESTION. TALENTO HUMANO. OUTSORCING. |
| 942 00 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL KOHA | |
| Préstamos Koha (prestado), todas las copias | 0 |
| Ocultar en el OPAC | Perdido | Dañado | No circula | Colección | Sede propietaria | Localización actual | Ubicación | Adquirido | Préstamos | Signatura topográfica | Código de barras | Visto por última vez | Ejemplar | Tipo de ítem |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No oculto | Col General | Sede Ambato | Sede Ambato | Sala general | 03/20/2018 | TESIS 004 B8263m | AMB076642 | 03/08/2022 | Ej.1 | Tesis |
