Diseño de un sistema de evaluación del desempeño por competencias en una empresa de servicios de capacitación (Registro nro. 222279)
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| 000 -CABECERA | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | 02365nam a2200241Ia 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL | |
| campo de control | 17944 |
| 008 - LONGITUD FIJA | |
| campo de control de longitud fija | 190112s2019 ec 000 0 spa d |
| 245 10 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO | |
| título | Diseño de un sistema de evaluación del desempeño por competencias en una empresa de servicios de capacitación |
| 264 #0 - PIE DE IMPRENTA | |
| lugar (ciudad) | Ambato : |
| editorial | [sin editorial] , |
| fecha | 2019 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | 672 páginas ; |
| Dimensiones | 13 cm. |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO | |
| Término de tipo de contenido | texto |
| 337 ## - MEDIACIÓN | |
| Nombre/término del tipo de medio | no mediado |
| 338 ## - PORTADOR | |
| Nombre/término del tipo de soporte | volumen |
| 500 ## - NOTA GENERAL | |
| Nota general | Incluye anexos. |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Disertación |
| título otorgado | (Psicologo Organizacional) |
| Institución | Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Escuela de Psicologia. |
| 505 0# - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | 1. Planteamiento de la Propuesta de Trabajo. --2. Marco Teorico. --3. Marco Metodologico. --4. Analisis e Interpretacion de Resultados. --5. Propuesta. --6. Conclusiones y Recomendaciones. |
| 506 ## - NOTA DE RESTRICCIONES AL ACCESO | |
| Limitaciones de acceso | Disponible en el Repositorio Digital |
| 520 ## - RESUMEN | |
| Resumen | El proyecto de desarrollo se realizo de acuerdo a las funciones del personal que labora en la empresa FAD PREVENTION CIA LTDA , para conocer el estado actual de la Gestion Humana y aplicar el Cuestionario de Evaluacion Interna que incluye cuatro areas: planeacion, organizacion, direccion y talento humano. La investigacion arroja que la organizacion presenta debilidades en la gestion humana tales como: descripcion de cargos, estructura del organigrama, capacitaciones, evaluacion al personal y valoracion de puestos. Por tanto, existe la necesidad de aplicar un Sistema de Evaluacion del Desempeño, basandose en una descripcion de cargos por competencias con la finalidad de convertir estas deficiencias en fortalezas. El trabajo de investigacion realizo entrevistas y encuestas con el gerente y las jefaturas de cada area, en donde se identifico las principales competencias cardinales y especificas que requieren los trabajadores con el fin de alcanzar la mision y vision de la empresa. Lo cual permitio estructurar el Diccionario de Competencias que se contempla como un insumo basico para elaborar los perfiles de competencias de todos los empleados y posteriormente su respectiva evaluacion del desempeño, ademas es una herramienta indispensable en todos los procesos de gestion humana. |
| 700 1# - COAUTOR PERSONAL | |
| Nombre de persona | Chiluisa Cueva, Catheryn Sofía |
| 082 04 - CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY | |
| Clasificación | DISERT 158.7 |
| Clave de autor | C5388d |
| 650 14 - MATERIA GENERAL | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial | SISTEMA DE EVALUACION DE DESEMPEÑO. COMPETENCIAS. EVALUACION DE DESEMPEÑO. |
| 942 00 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL KOHA | |
| Préstamos Koha (prestado), todas las copias | 0 |
| Ocultar en el OPAC | Perdido | Dañado | No circula | Colección | Sede propietaria | Localización actual | Ubicación | Adquirido | Préstamos | Signatura topográfica | Código de barras | Visto por última vez | Ejemplar | Tipo de ítem |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No oculto | Col General | Sede Ambato | Sede Ambato | Sala general | 01/12/2019 | DISERT 158.7 C5388d | AMB076831 | 03/08/2022 | Ej.1 | Tesis |
