Detalles MARC
| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
02175nam a2200229Ia 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
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| campo de control |
18087 |
| 008 - LONGITUD FIJA |
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| campo de control de longitud fija |
190510s2019 ec 000 0 spa d |
| 245 10 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO |
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| título |
Entrenamiento socio psicológico para mejorar el clima organizacional en las empresas asociadas a la canfac |
| 264 #0 - PIE DE IMPRENTA |
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| lugar (ciudad) |
Ambato : |
| editorial |
[sin editorial] , |
| fecha |
2019 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
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| Extensión |
633 páginas ; |
| Dimensiones |
27 cm. |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
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| Término de tipo de contenido |
texto |
| 337 ## - MEDIACIÓN |
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| Nombre/término del tipo de medio |
no mediado |
| 338 ## - PORTADOR |
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| Nombre/término del tipo de soporte |
volumen |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
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| Nota de tesis |
Proyecto de Investigacion |
| título otorgado |
(Psicologo Organizacional) |
| Institución |
Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Escuela de Psicologia. |
| 505 0# - NOTA DE CONTENIDO |
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| Nota de contenido |
1.Estado del Arte. --2.Diseño Metodologico. --3.Analisis de los Resultados de la Investigacion. |
| 506 ## - NOTA DE RESTRICCIONES AL ACCESO |
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| Limitaciones de acceso |
Disponible en el Repositorio Digital |
| 520 ## - RESUMEN |
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| Resumen |
El objetivo de la investigacion es diseñar un entrenamiento socio psicologico para mejorar el clima organizacional en las empresas asociadas a la Camara Nacional de Fabricantes de Carroceria (CANFAC) de la provincia de Tungurahua. Se realiza un diagnostico sobre clima organizacional por medio de cinco dimensiones: motivacion, comunicacion, liderazgo, compensaciones y condiciones de trabajo. Es un estudio cuantitativo de alcance descriptivo, de corte transversal no experimental en la cual se aplica un cuestionario a 478 trabajadores de 12 empresas carroceras. El procesamiento de los datos se realiza a traves del sistema SPSS, en donde se obtienen las medias aritmeticas de cada dimension: liderazgo (3,16), motivacion (3,00), comunicacion (2,99), compensacion de trabajo (2,90) y condiciones de trabajo (2,69). El estudio concluye que en las organizaciones existe una debil comunicacion y fuerte necesidad de compensaciones de trabajo ya que a mayor puntuacion en esas dimensiones peor situacion se percibe, en cambio se observan buenas condiciones de trabajo, ya que a menor puntuacion mejores condiciones laborales. Finalmente, se realiza una propuesta para un entrenamiento socio psicologico validado por expertos y beneficiarios. |
| 700 1# - COAUTOR PERSONAL |
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| Nombre de persona |
Quiroz Zúñiga, Karolina Alexandra |
| 082 04 - CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
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| Clasificación |
DISERT 158.7 |
| Clave de autor |
Q86e |
| 650 14 - MATERIA GENERAL |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
CLIMA ORGANIZACIONAL.DIMENSIONES.METODOLOGIA.RESULTADOS. |
| 942 00 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL KOHA |
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| Préstamos Koha (prestado), todas las copias |
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