Programa para la prevención y enfrentamiento de la discriminación laboral en el hospital municipal nuestra señora de la merced (Registro nro. 222427)

Detalles MARC
000 -CABECERA
campo de control de longitud fija 02738nam a2200229Ia 4500
001 - NÚMERO DE CONTROL
campo de control 18095
008 - LONGITUD FIJA
campo de control de longitud fija 190514s2019 ec 000 0 spa d
245 10 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO
título Programa para la prevención y enfrentamiento de la discriminación laboral en el hospital municipal nuestra señora de la merced
264 #0 - PIE DE IMPRENTA
lugar (ciudad) Ambato :
editorial [sin editorial] ,
fecha 2019
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA
Extensión 665 páginas :
Ilustraciones ilustraciones ;
Dimensiones 24 cm.
336 ## - TIPO DE CONTENIDO
Término de tipo de contenido texto
337 ## - MEDIACIÓN
Nombre/término del tipo de medio no mediado
338 ## - PORTADOR
Nombre/término del tipo de soporte volumen
502 ## - NOTA DE TESIS
Nota de tesis Proyecto de Investigacion
título otorgado (Psicologo Organizacional)
Institución Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Escuela de Psicologia.
505 0# - NOTA DE CONTENIDO
Nota de contenido 1. Planteamiento de la propuesta de trabajo. --2. Marco Teorico. --3. Metodologia. --4. Resultados. --5. Propuesta. --6. Conclusiones y Recomendaciones.
506 ## - NOTA DE RESTRICCIONES AL ACCESO
Limitaciones de acceso Disponible en el Repositorio Digital
520 ## - RESUMEN
Resumen El presente trabajo de desarrollo tiene como proposito validar un programa para la prevencion y enfrentamiento de la discriminacion laboral en el Hospital Municipal Nuestra Señora de la Merced de la ciudad de Ambato. El referente bibliografico y metodologico se fundamenta en el Acuerdo Ministerial 0082 – 2017 del Ministerio de Trabajo: Erradicacion de la discriminacion en el ambito laboral, asi tambien en las normas y reglamentos legales como la Constitucion de la Republica del Ecuador y el Codigo de Trabajo que indican los derechos que tienen empleados en sus actividades laborales con miras a disminuir tratos desiguales o preferenciales. El estudio tiene un enfoque cuantitativo, alcance descriptivo, diseño no experimental y corte transversal, con la participacion de 92 colaboradores de la institucion, divididos en tres jefaturas: Administrativa, Financiera y Medica, se aplico el cuestionario “Discriminacion Laboral”, que fue creado a partir de la operacionalizacion de variables y validado por beneficiarios y el alfa de conbrach. Esta informacion permitio determinar los tipos de discriminacion que resaltaron en la organizacion para enfocarse en la prevencion y enfrentamiento de los indices a traves de la propuesta, divididos en items de causas (seis) para la prevencion e items de consecuencias (seis) para la erradicacion. Finalmente, se construyo un plan “Programa de accion” de los tipos discriminantes mas eminentes dentro de la empresa. La propuesta contiene un plan integral que engloba la inclusion del personal y cero discriminacion el mismo que se valido por criterio de especialistas como una herramienta util, tanto para los colaboradores como para la empresa.
700 1# - COAUTOR PERSONAL
Nombre de persona Moreta Yánez, Andrea Gabriela
082 04 - CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY
Clasificación DISERT 158.7
Clave de autor M844p
650 14 - MATERIA GENERAL
Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial DISCRIMINACION LABORAL. PREVENCION. ENFRENTAMIENTO. ERRADICACION.
942 00 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL KOHA
Préstamos Koha (prestado), todas las copias 0
Existencias
Ocultar en el OPAC Perdido Dañado No circula Colección Sede propietaria Localización actual Ubicación Adquirido Préstamos Signatura topográfica Código de barras Visto por última vez Ejemplar Tipo de ítem
No oculto       Col General Sede Ambato Sede Ambato Sala general 05/14/2019   DISERT 158.7 M844p AMB076920 03/08/2022 Ej.1 Tesis
Recursos Repositorio Herramienta Guias Normativa


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