Programa para la prevención y enfrentamiento de la discriminación laboral en el hospital municipal nuestra señora de la merced (Registro nro. 222427)
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000 -CABECERA | |
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campo de control de longitud fija | 02738nam a2200229Ia 4500 |
001 - NÚMERO DE CONTROL | |
campo de control | 18095 |
008 - LONGITUD FIJA | |
campo de control de longitud fija | 190514s2019 ec 000 0 spa d |
245 10 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO | |
título | Programa para la prevención y enfrentamiento de la discriminación laboral en el hospital municipal nuestra señora de la merced |
264 #0 - PIE DE IMPRENTA | |
lugar (ciudad) | Ambato : |
editorial | [sin editorial] , |
fecha | 2019 |
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
Extensión | 665 páginas : |
Ilustraciones | ilustraciones ; |
Dimensiones | 24 cm. |
336 ## - TIPO DE CONTENIDO | |
Término de tipo de contenido | texto |
337 ## - MEDIACIÓN | |
Nombre/término del tipo de medio | no mediado |
338 ## - PORTADOR | |
Nombre/término del tipo de soporte | volumen |
502 ## - NOTA DE TESIS | |
Nota de tesis | Proyecto de Investigacion |
título otorgado | (Psicologo Organizacional) |
Institución | Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Escuela de Psicologia. |
505 0# - NOTA DE CONTENIDO | |
Nota de contenido | 1. Planteamiento de la propuesta de trabajo. --2. Marco Teorico. --3. Metodologia. --4. Resultados. --5. Propuesta. --6. Conclusiones y Recomendaciones. |
506 ## - NOTA DE RESTRICCIONES AL ACCESO | |
Limitaciones de acceso | Disponible en el Repositorio Digital |
520 ## - RESUMEN | |
Resumen | El presente trabajo de desarrollo tiene como proposito validar un programa para la prevencion y enfrentamiento de la discriminacion laboral en el Hospital Municipal Nuestra Señora de la Merced de la ciudad de Ambato. El referente bibliografico y metodologico se fundamenta en el Acuerdo Ministerial 0082 – 2017 del Ministerio de Trabajo: Erradicacion de la discriminacion en el ambito laboral, asi tambien en las normas y reglamentos legales como la Constitucion de la Republica del Ecuador y el Codigo de Trabajo que indican los derechos que tienen empleados en sus actividades laborales con miras a disminuir tratos desiguales o preferenciales. El estudio tiene un enfoque cuantitativo, alcance descriptivo, diseño no experimental y corte transversal, con la participacion de 92 colaboradores de la institucion, divididos en tres jefaturas: Administrativa, Financiera y Medica, se aplico el cuestionario “Discriminacion Laboral”, que fue creado a partir de la operacionalizacion de variables y validado por beneficiarios y el alfa de conbrach. Esta informacion permitio determinar los tipos de discriminacion que resaltaron en la organizacion para enfocarse en la prevencion y enfrentamiento de los indices a traves de la propuesta, divididos en items de causas (seis) para la prevencion e items de consecuencias (seis) para la erradicacion. Finalmente, se construyo un plan “Programa de accion” de los tipos discriminantes mas eminentes dentro de la empresa. La propuesta contiene un plan integral que engloba la inclusion del personal y cero discriminacion el mismo que se valido por criterio de especialistas como una herramienta util, tanto para los colaboradores como para la empresa. |
700 1# - COAUTOR PERSONAL | |
Nombre de persona | Moreta Yánez, Andrea Gabriela |
082 04 - CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY | |
Clasificación | DISERT 158.7 |
Clave de autor | M844p |
650 14 - MATERIA GENERAL | |
Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial | DISCRIMINACION LABORAL. PREVENCION. ENFRENTAMIENTO. ERRADICACION. |
942 00 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL KOHA | |
Préstamos Koha (prestado), todas las copias | 0 |
Ocultar en el OPAC | Perdido | Dañado | No circula | Colección | Sede propietaria | Localización actual | Ubicación | Adquirido | Préstamos | Signatura topográfica | Código de barras | Visto por última vez | Ejemplar | Tipo de ítem |
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No oculto | Col General | Sede Ambato | Sede Ambato | Sala general | 05/14/2019 | DISERT 158.7 M844p | AMB076920 | 03/08/2022 | Ej.1 | Tesis |