Detalles MARC
| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
01923nam a22002655a 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
1663012 |
| 005 - FECHA Y HORA DE ACTUALIZACIÓN |
|---|
| 005 |
20230711151909.0 |
| 008 - LONGITUD FIJA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
200915s2019 mx ad gr 001 0dspa d |
| 020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER |
|---|
| ISBN |
978-1-4562-7009-4 |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
CO-BoBLA |
| Lengua de catalogación |
Español |
| Centro/agencia transcriptor |
EC-QuPUC |
| Normas de descripción |
rda |
| Catalogador |
|
| 100 ## - AUTOR PERSONAL |
|---|
| nombre |
Werther, William B., |
| 9 (RLIN) |
69074 |
| Término indicativo de función/relación |
Autor |
| 245 10 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO |
|---|
| título |
Administración del capital humano / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
William B. Werther Jr., Keith Davis, Patricia Guzmán |
| 250 ## - EDICIÓN |
|---|
| edición |
Octava edición |
| 264 #1 - PIE DE IMPRENTA |
|---|
| lugar (ciudad) |
Ciudad de México : |
| editorial |
McGraw Hill, |
| fecha |
2019 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
450 páginas : |
| Ilustraciones |
ilustraciones, graficas (blanco y negro) ; |
| Dimensiones |
27 cm |
| 500 ## - NOTA GENERAL |
|---|
| Nota general |
Incluye índice analítico |
| 504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFÍA |
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| Bibliografía, etc. |
Bibliografía: páginas [405]-431 |
| 520 3# - RESUMEN |
|---|
| Resumen |
Las organizaciones actuales constituyen la innovación más importante de nuestra era porque de su éxito o fracaso depende el bienestar de los habitantes del planeta. Para alcanzar sus objetivos deben poner en práctica sus estrategias y administrar de manera eficiente y eficaz sus recursos. De entre estos, el más valioso es el capital humano que se encarga de preparar, implementar y lleva a cabo la estrategia. En términos sencillos, la forma en que una organización obtenga, mantenga y retenga este capital es un factor decisivo de su éxito o fracaso. El objetivo de esta octava edición es explicar cómo los administradores proactivos y los profesionales comparten la responsabilidad de impulsar y mejorar la contribución del capital humano a sus organizaciones a través de enfocarse en áreas claves, como preparación y selección, desarrollo y evaluación, compensación y seguridad, y relaciones con el personal y evaluación de la cultura organizacional. |
| 700 ## - COAUTOR PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Davis, Keith, |
| Término indicativo de función/relación |
Autor |
| 9 (RLIN) |
75853 |
| Fechas asociadas al nombre |
1918-2002 |
| 700 ## - COAUTOR PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Guzmán Brito, Martha |
| Término indicativo de función/relación |
Autor |
| 9 (RLIN) |
77228 |
| 082 04 - CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| Clasificación |
658.3 |
| Clave de autor |
W499a |
| -- |
2019 |
| 650 #7 - MATERIA GENERAL |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Administración de personal |
| Fuente del encabezamiento o término |
|
| 9 (RLIN) |
44202 |
| 650 #7 - MATERIA GENERAL |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Recursos humanos |
| 9 (RLIN) |
63010 |
| 942 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL KOHA |
|---|
| Tipo de ítem koha |
Libro |
| Préstamos Koha (prestado), todas las copias |
1 |
