Detalles MARC
000 -CABECERA |
campo de control de longitud fija |
01923nam a22002655a 4500 |
001 - NÚMERO DE CONTROL |
campo de control |
1663012 |
005 - FECHA Y HORA DE ACTUALIZACIÓN |
005 |
20230711151909.0 |
008 - LONGITUD FIJA |
campo de control de longitud fija |
200915s2019 mx ad gr 001 0dspa d |
020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER |
ISBN |
978-1-4562-7009-4 |
040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
Centro catalogador/agencia de origen |
CO-BoBLA |
Lengua de catalogación |
Español |
Centro/agencia transcriptor |
EC-QuPUC |
Normas de descripción |
rda |
Catalogador |
|
100 ## - AUTOR PERSONAL |
nombre |
Werther, William B., |
9 (RLIN) |
69074 |
Término indicativo de función/relación |
Autor |
245 10 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO |
título |
Administración del capital humano / |
Mención de responsabilidad, etc. |
William B. Werther Jr., Keith Davis, Patricia Guzmán |
250 ## - EDICIÓN |
edición |
Octava edición |
264 #1 - PIE DE IMPRENTA |
lugar (ciudad) |
Ciudad de México : |
editorial |
McGraw Hill, |
fecha |
2019 |
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
Extensión |
450 páginas : |
Ilustraciones |
ilustraciones, graficas (blanco y negro) ; |
Dimensiones |
27 cm |
500 ## - NOTA GENERAL |
Nota general |
Incluye índice analítico |
504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFÍA |
Bibliografía, etc. |
Bibliografía: páginas [405]-431 |
520 3# - RESUMEN |
Resumen |
Las organizaciones actuales constituyen la innovación más importante de nuestra era porque de su éxito o fracaso depende el bienestar de los habitantes del planeta. Para alcanzar sus objetivos deben poner en práctica sus estrategias y administrar de manera eficiente y eficaz sus recursos. De entre estos, el más valioso es el capital humano que se encarga de preparar, implementar y lleva a cabo la estrategia. En términos sencillos, la forma en que una organización obtenga, mantenga y retenga este capital es un factor decisivo de su éxito o fracaso. El objetivo de esta octava edición es explicar cómo los administradores proactivos y los profesionales comparten la responsabilidad de impulsar y mejorar la contribución del capital humano a sus organizaciones a través de enfocarse en áreas claves, como preparación y selección, desarrollo y evaluación, compensación y seguridad, y relaciones con el personal y evaluación de la cultura organizacional. |
700 ## - COAUTOR PERSONAL |
Nombre de persona |
Davis, Keith, |
Término indicativo de función/relación |
Autor |
9 (RLIN) |
75853 |
Fechas asociadas al nombre |
1918-2002 |
700 ## - COAUTOR PERSONAL |
Nombre de persona |
Guzmán Brito, Martha |
Término indicativo de función/relación |
Autor |
9 (RLIN) |
77228 |
082 04 - CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
Clasificación |
658.3 |
Clave de autor |
W499a |
-- |
2019 |
650 #7 - MATERIA GENERAL |
Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Administración de personal |
Fuente del encabezamiento o término |
|
9 (RLIN) |
44202 |
650 #7 - MATERIA GENERAL |
Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Recursos humanos |
9 (RLIN) |
63010 |
942 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL KOHA |
Tipo de ítem koha |
Libro |
Préstamos Koha (prestado), todas las copias |
1 |