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Innovaciones de la administración / Idalberto Chiavenato ; María del Pilar Obón León.
Editor: México : McGraw-Hill , 2010Edición: 1º EdDescripción: 414 páginas : ilustraciones, gráficas ; 23 cmTipo de contenido:- texto
- no mediado
- volumen
- 9786071502896
- 658 C431i 2010
Contenidos:
La estabilidad que se fue. El significado del cambio. El carácter conservador de las empresas. Los nuevos tiempos. Programas de cambio en las empresas. Transformaciones continuas. Cambios planeados: desarrollo organizacional. Cambios radicales : reingeniería organizacional. Cambios estratégicos : balanced scorecard. Promover el cambio en las empresas. Preparación de las personas para los cambios organizacionales. Creatividad e innovación empresarial. Provocar el cambio en las empresas
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems | |
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Sede Santo Domingo Sala general | Col General | 658 C431i 2010 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej.1 | Disponible | SDO004390 | |||
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Sede Santo Domingo Sala general | Col General | 658 C431i 2010 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej.2 | Disponible | SDO004391 | |||
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Sede Santo Domingo Sala general | Col General | 658 C431i 2010 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej.3 | Disponible | SDO004393 | |||
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| 658 C337 2001 Administración moderna / | 658 C431 2000 Introducción a la teoría general de la administración / | 658 C431i 2000 Introducción a la teoría general de la administración / | 658 C431i 2010 Innovaciones de la administración / | 658 C431i 2010 Innovaciones de la administración / | 658 C431i 2010 Innovaciones de la administración / | 658 C431i 2010 Innovaciones de la administración / |
La estabilidad que se fue. El significado del cambio. El carácter conservador de las empresas. Los nuevos tiempos. Programas de cambio en las empresas. Transformaciones continuas. Cambios planeados: desarrollo organizacional. Cambios radicales : reingeniería organizacional. Cambios estratégicos : balanced scorecard. Promover el cambio en las empresas. Preparación de las personas para los cambios organizacionales. Creatividad e innovación empresarial. Provocar el cambio en las empresas
Administración de Empresas
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