Plan de capacitación del talento humano en el instituto nacional de economía popular y solidaria ieps de la proviencia de cotopaxi para el periodo 2011

Colaborador(es): Productor: [sin lugar]: Anaya, Descripción: 191 páginas ; 23 cmTipo de contenido:
  • texto
Tipo de medio:
  • no mediado
Tipo de soporte:
  • volumen
Tema(s): Clasificación CDD:
  • MONOGRAFÍA 658.3 B352p
Recursos en línea:
Contenidos:
1. Plan de Investigación.-- 2. Marco Teórico.-- 3. Metodología.-- 4. Plan de Capacitación del Instituto.-- 5. Conclusiones y Recomendaciones.
Nota de disertación: Monografía (Diplomado Superior en Gestion del Talento Humano) Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Departamento de Investigacion, Posgrados y Autoevaluacion. Resumen: El plan de capacitación del Instituto Nacional de Economía Popular y Solidaria de la Provincia de Cotopaxi para el Periodo 2011, tiene la finalidad de generar en el personal, un conjunto de nuevas habilidades y destrezas que ayuden a la institución a conseguir de una forma eficiente y eficaz los objetivos trazados por la institución a nivel provincial, estas necesidades y falta de capacitación, fueron detectadas mediante la aplicación de encuestas de valoración. Los eventos que se detalla en el plan de capacitación de la institución, cubre todas y cada una de las deficiencias de conocimiento de funcionarios que desempeñan en sus puestos de trabajo.
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Tesis Tesis Sede Ambato Sala general Col General MONOGRAFÍA 658.3 B352p (Navegar estantería(Abre debajo)) Ej.1 No para préstamo AMB085072
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Monografía (Diplomado Superior en Gestion del Talento Humano) Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Departamento de Investigacion, Posgrados y Autoevaluacion.

1. Plan de Investigación.-- 2. Marco Teórico.-- 3. Metodología.-- 4. Plan de Capacitación del Instituto.-- 5. Conclusiones y Recomendaciones.

Disponible para préstamo interno

El plan de capacitación del Instituto Nacional de Economía Popular y Solidaria de la Provincia de Cotopaxi para el Periodo 2011, tiene la finalidad de generar en el personal, un conjunto de nuevas habilidades y destrezas que ayuden a la institución a conseguir de una forma eficiente y eficaz los objetivos trazados por la institución a nivel provincial, estas necesidades y falta de capacitación, fueron detectadas mediante la aplicación de encuestas de valoración. Los eventos que se detalla en el plan de capacitación de la institución, cubre todas y cada una de las deficiencias de conocimiento de funcionarios que desempeñan en sus puestos de trabajo.

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