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Modelo de gestión de talento humano en la empresa floricola decoflor de la provincia de cotopaxi

Colaborador(es):

Borja Brazales, Yadira Paola

Productor: [sin lugar]: McGraw Hill, Descripción: 222 páginas ; 21 cmTipo de contenido:

texto

Tipo de medio:

no mediado

Tipo de soporte:

volumen

Tema(s):

Clasificación CDD:

MONOGRAFÍA 658.3 B7346m

Recursos en línea:

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Contenidos:

1. Fundamentos teóricos.-- 2. Diagnóstico situacional.-- 3. Diseño de la propuesta.

Nota de disertación: Monografía (Diplomado Superior en Gestion del Talento Humano) Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Departamento de Investigacion, Posgrados y Autoevaluacion. Resumen: El proseso es una herramienta indispensable para lograr una substancial rentabilidad empresarial, donde es indispensable que cada paso debe desarrollarse con la misma importancia, esfuerzo y dedicación que se le dé tanto al primero como al último de sus proceso, ya que cada uno está estrechamente relacionado y la poca gestión prestada a uno de los procesos puede colapsar la gestión. El trabajo investigativo que se desarrollará a continuación, se enfoca a un modelo de gestión de talento humano, el cual se sustentará teóricamente para desarrollar toda la tamática necesaria donde se fundamentará la investigación.

Existencias
Tipo de ítem	Biblioteca actual	Colección	Signatura	Copia número	Estado	Fecha de vencimiento	Código de barras	Reserva de ítems
Tesis	Sede Ambato Sala general	Col General	MONOGRAFÍA 658.3 B7346m (Navegar estantería(Abre debajo))	Ej.1	No para préstamo		AMB085097

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Monografía (Diplomado Superior en Gestion del Talento Humano) Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Departamento de Investigacion, Posgrados y Autoevaluacion.

1. Fundamentos teóricos.-- 2. Diagnóstico situacional.-- 3. Diseño de la propuesta.

Disponible para préstamo interno

El proseso es una herramienta indispensable para lograr una substancial rentabilidad empresarial, donde es indispensable que cada paso debe desarrollarse con la misma importancia, esfuerzo y dedicación que se le dé tanto al primero como al último de sus proceso, ya que cada uno está estrechamente relacionado y la poca gestión prestada a uno de los procesos puede colapsar la gestión. El trabajo investigativo que se desarrollará a continuación, se enfoca a un modelo de gestión de talento humano, el cual se sustentará teóricamente para desarrollar toda la tamática necesaria donde se fundamentará la investigación.

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