Desarrollo e implementación de un sistema para la evaluación de currículo del personal académico de la pontificia universidad católica del ecuador sede ambato
Productor: [sin lugar]: EDUNICA, Descripción: 70 páginas ; 18 cmTipo de contenido:- texto
- no mediado
- volumen
- DISERT 004 R629d
Contenidos:
Nota de disertación: Disertación (Ingeniero en Sistemas) Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Escuela de Sistemas. Resumen: La selección de personal siempre ha sido una tarea en la cual se ha requerido mucho tiempo y esfuerzo para el área de recursos humanos dentro de una organización. El personal de recursos humanos tiene la responsabilidad de elegir al candidato más adecuado para un puesto de trabajo, sin embargo muchas veces es demasiada la información que tienen que manejar las personas que efectúan las entrevistas.
1. El problema.-- 2. Marco teórico.-- 3. Metodología de investigación.-- 4. Conclusiones y recomendaciones.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems |
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Tesis
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Sede Ambato Sala general | Col General | DISERT 004 R629d (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej.1 | No para préstamo | AMB075337 |
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Disertación (Ingeniero en Sistemas) Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Escuela de Sistemas.
1. El problema.-- 2. Marco teórico.-- 3. Metodología de investigación.-- 4. Conclusiones y recomendaciones.
Disponible para préstamo interno
La selección de personal siempre ha sido una tarea en la cual se ha requerido mucho tiempo y esfuerzo para el área de recursos humanos dentro de una organización. El personal de recursos humanos tiene la responsabilidad de elegir al candidato más adecuado para un puesto de trabajo, sin embargo muchas veces es demasiada la información que tienen que manejar las personas que efectúan las entrevistas.
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