Desarrollo de los perfiles de competencias para el área de gestión administrativa financiera en la coordinación zonal 3 del ministerio de inclusión económica y social
Productor: [sin lugar]: ESIC, Descripción: 462 páginas : gráficas ; 24 cmTipo de contenido:- texto
- no mediado
- volumen
- MONOGRAFÍA 658.3 G166d
Contenidos:
Nota de disertación: Monografía (Diplomado Superior en Gestion del Talento Humano) Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Departamento de Investigacion, Posgrados y Autoevaluacion. Resumen: Los cambios que las empresas tanto públicas como privadas atraviesan en el actual gobierno no se dejan carácterizar fácilmente, ya que el mundo es más competitivo y dotado de una mayor cantidad de participantes que buscan aumentar intervenciones en mercados compartidos por la creciente globalización.
1. El problema.-- 2. Marco teórico.-- 3. Metodología de investigación.-- 4. Propuesta.-- 5. Conclusiones y recomendaciones.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Tesis
|
Sede Ambato Sala general | Col General | MONOGRAFÍA 658.3 G166d (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej.1 | No para préstamo | AMB085088 |
Total de reservas: 0
Monografía (Diplomado Superior en Gestion del Talento Humano) Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Departamento de Investigacion, Posgrados y Autoevaluacion.
1. El problema.-- 2. Marco teórico.-- 3. Metodología de investigación.-- 4. Propuesta.-- 5. Conclusiones y recomendaciones.
Disponible para préstamo interno
Los cambios que las empresas tanto públicas como privadas atraviesan en el actual gobierno no se dejan carácterizar fácilmente, ya que el mundo es más competitivo y dotado de una mayor cantidad de participantes que buscan aumentar intervenciones en mercados compartidos por la creciente globalización.
No hay comentarios en este titulo.