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Principales motivaciones en el campo laboral de los funcionarios del ministerio de agrícultura, ganadería, acuacultura y pesca de la provincia de tungurahua en el período octubre 2011 - enero 2012

Colaborador(es):

Cepeda Cárdenas, Silvia

Productor: [sin lugar]: Juventud, Edición: 11Descripción: 725 páginas ; 26 cmTipo de contenido:

texto

Tipo de medio:

no mediado

Tipo de soporte:

volumen

Tema(s):

Clasificación CDD:

MONOGRAFÍA 658.3 C399p

Recursos en línea:

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Contenidos:

1. El problema.-- 2. Marco teórico.-- 3. Metodología de investigación.-- 4. Antecedentes.-- 5. Conclusiones y recomendaciones.-- 6. Marco administrativo.

Nota de disertación: Monografía (Diplomado Superior en Gestion del Talento Humano) Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Departamento de Investigacion, Posgrados y Autoevaluacion. Resumen: En el presente proyecto se pretende abordar primeramente los conceptos básicos y las diferentes perspectivas en cuanto a la motivación. A su ve determinar de manera específica como la motivación es utilizada para un mayor rendimiento con respecto a las empresas, en este caso en los funcionarios de MAGAP de tungurahua. Posteriormente se podrá determinar cuales son las motivaciones en esta población específica y sugerir un plan motivacional.

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Previo	MONOGRAFÍA 658.3 B352p Plan de capacitación del talento humano en el instituto nacional de economía popular y solidaria ieps de la proviencia de cotopaxi para el periodo 2011	MONOGRAFÍA 658.3 B7346m Modelo de gestión de talento humano en la empresa floricola decoflor de la provincia de cotopaxi	MONOGRAFÍA 658.3 C149m Manual de competencias para el personal de transporte en conauto, compañia anomina automotriz en la sucursal ambato	MONOGRAFÍA 658.3 C399p Principales motivaciones en el campo laboral de los funcionarios del ministerio de agrícultura, ganadería, acuacultura y pesca de la provincia de tungurahua en el período octubre 2011 - enero 2012	MONOGRAFÍA 658.3 C569d Diseño de un manual de descripción de puestos y funciones para mejorar la gestión administrativa en la empresa liberlacc cía. ltda. de la ciudad de latacunga provincia de cotopaxi en el período 2011 - 2012	MONOGRAFÍA 658.3 F6341m Manual de competencias directivas para los jefes departamentales en conauto compañía anónima automotríz sucursal ambato	MONOGRAFÍA 658.3 G166d Desarrollo de los perfiles de competencias para el área de gestión administrativa financiera en la coordinación zonal 3 del ministerio de inclusión económica y social	Siguiente

Monografía (Diplomado Superior en Gestion del Talento Humano) Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Departamento de Investigacion, Posgrados y Autoevaluacion.

1. El problema.-- 2. Marco teórico.-- 3. Metodología de investigación.-- 4. Antecedentes.-- 5. Conclusiones y recomendaciones.-- 6. Marco administrativo.

Disponible para préstamo interno

En el presente proyecto se pretende abordar primeramente los conceptos básicos y las diferentes perspectivas en cuanto a la motivación. A su ve determinar de manera específica como la motivación es utilizada para un mayor rendimiento con respecto a las empresas, en este caso en los funcionarios de MAGAP de tungurahua. Posteriormente se podrá determinar cuales son las motivaciones en esta población específica y sugerir un plan motivacional.

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