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La inteligencia emocional y su relación con la cultura organizacional, en los colaboradores de una empresa constructora local

Colaborador(es):

Rodríguez Chacón, Karen Poleth

Productor: Ambato : [sin editorial] , 2015Descripción: 136 páginas ; 30 cmTipo de contenido:

texto

Tipo de medio:

no mediado

Tipo de soporte:

volumen

Tema(s):

INTELIGENCIA. CULTURA. DIMENSIONES

Clasificación CDD:

DISERT 158.7 R6962i

Recursos en línea:

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Contenidos:

1. Marco Teórico.-- 2. Metodología.--3. Análisis e Interpretación de Resultados.--4. Conclusiones y Recomendaciones.

Nota de disertación: Disertación (Psicologa Organizacional) Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Escuela de Psicologia Resumen: El presente estudio se realizó en la empresa Alvarado Ortiz Constructores que se dedica a la producción de materia prima para el cimiento de veredas y calles, así como el tendido de asfalto. El objetivo del presente trabajo es determinar la relación entre las variables inteligencia emocional y cultura organizacional, para lo cual se analiza conceptualización y clasificación. Se utilizó el método de observación, entrevista y se elaboraron dos cuestionarios con niveles adecuados de validez y confiabilidad

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Disertación (Psicologa Organizacional) Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Escuela de Psicologia

1. Marco Teórico.-- 2. Metodología.--3. Análisis e Interpretación de Resultados.--4. Conclusiones y Recomendaciones.

Disponible para préstamo interno

El presente estudio se realizó en la empresa Alvarado Ortiz Constructores que se dedica a la producción de materia prima para el cimiento de veredas y calles, así como el tendido de asfalto. El objetivo del presente trabajo es determinar la relación entre las variables inteligencia emocional y cultura organizacional, para lo cual se analiza conceptualización y clasificación. Se utilizó el método de observación, entrevista y se elaboraron dos cuestionarios con niveles adecuados de validez y confiabilidad

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