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Relación de la satisfacción de los trabajadores con los valores organizacionales

Colaborador(es):

Fierro Pastrano, Pablo Daniel

Productor: Ambato : [sin editorial] , 2015Descripción: 123 páginas ; 30 cmTipo de contenido:

texto

Tipo de medio:

no mediado

Tipo de soporte:

volumen

Tema(s):

RELACION. SATISFACCION. VALORES

Clasificación CDD:

DISERT 158.7 F465r

Recursos en línea:

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Contenidos:

1. Marco Teórico.-- 2. Metodología.-- 3. Análisis de resultados.-- 4. Propuesta.-- 5. Conclusiones y recomendaciones.--

Nota de disertación: Disertación (Psicologo Organizacional) Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Escuela de Psicologia. Resumen: La presente disertación es un trabajo que contiene información sobre la relación que poseen los valores organizacionales en los trabajadores con su satisfacción, así como el aporte que brinda el psicólogo organizacional en las acciones que una empresa toma para promocionar sus valores. El objetivo principal de esta disertación fue examinar si existe relación entre la satisfacción de los trabajadores con los valores organizacionales que posee la empresa. Se utilizó la herramienta de medición de clima organizacional de HPI, misma que estudia el factor de valores y filosofía de la organización

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Disertación (Psicologo Organizacional) Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Escuela de Psicologia.

1. Marco Teórico.-- 2. Metodología.-- 3. Análisis de resultados.-- 4. Propuesta.-- 5. Conclusiones y recomendaciones.--

Disponible para préstamo interno

La presente disertación es un trabajo que contiene información sobre la relación que poseen los valores organizacionales en los trabajadores con su satisfacción, así como el aporte que brinda el psicólogo organizacional en las acciones que una empresa toma para promocionar sus valores. El objetivo principal de esta disertación fue examinar si existe relación entre la satisfacción de los trabajadores con los valores organizacionales que posee la empresa. Se utilizó la herramienta de medición de clima organizacional de HPI, misma que estudia el factor de valores y filosofía de la organización

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