Plan de incentivos en una empresa de la localidad en base a la evaluación del desempeño
Productor: Ambato : [sin editorial] , 2015Descripción: 252 páginas ; 21 cmTipo de contenido:- texto
- no mediado
- volumen
- DISERT 158.7 T736p
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems |
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Tesis
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Sede Ambato Sala general | Col General | DISERT 158.7 T736p (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej.1 | No para préstamo | AMB075864 |
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Disertación (Psicologa Organizacional) Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Escuela de Psicologia.
1. Marco Teórico.--2. Marco Metodológico.--3. Resultados de la aplicacion de la evaluación del desempeño.--4. Propuesta.--5. Conclusiones y Recomendaciones
Disponible para préstamo interno
El presente estudio de investigación tuvo como objetivo presentar un plan de incentivos, a partir del análisis del desempeño de los trabajadores de Industrias Catedral, S.A. en el que se incluye el estado del arte conformado por los antecedentes referenciales e históricos, en la metodología se utilizó el paradigma crítico porque se basa en un análisis del problema, y abarca toda información teórica que permitió mostrar varias causas y sus consecuencias. Además se presenta los resultados de la aplicación de la herramienta de evaluación de desempeño a los 127 trabajadores de la organización, mostrando que en todas las competencias poseen un porcentaje mayor en el nivel bueno. Estos resultados permitieron realizar un plan de incentivos que contribuirá con el rendimiento del personal y mejorará la productividad de la organización, basándonos en el nivel de desempeño
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