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Determinación de competencias laborales a nivel de puestos, procesos y organización en la empresa impofreico s.a.

Colaborador(es):

Granja Freire, Stefania Carolina

Productor: Ambato : [sin editorial] , 2015Descripción: 96 páginas ; 18 cmTipo de contenido:

texto

Tipo de medio:

no mediado

Tipo de soporte:

volumen

Tema(s):

COMPETENCIAS LABORALES. DETERMINACION. DIGANOSTICO

Clasificación CDD:

DISERT 158.7 G759d

Recursos en línea:

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Contenidos:

1. Marco Teórico.--2. Mertodología.-- 3. Análisis e Interpretación de Resultados.-- 4. Conclusiones y Recomendaciones.

Nota de disertación: Disertación (Psicologa Organizacional) Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Escuela de Psicologia. Resumen: El objetivo de la presente investigación es determinar las competencias laborales a nivel de puestos, proceso y de organización. Para su realización se emplea el procedimiento metodológico propuesto por Hernández. V y Lorenzo, M. (2007), al igual que se utiliza la dinámica de grupos, pruebas de conocimiento, entrevista, observación y el método de Delphi.Se obtiene como resultado la determinación de nueve competencias laborales a nivel de la organización, 23 competencias laborales a nivel de procesos y 42 competencias laborales a nivel de puestos clave. Se constatan 15 competencias con brechas entre el estado actual y el deseado en todos los niveles, evidenciando una a nivel organizacional, cinco a nivel de procesos y nueve a nivel de puestos clave

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Disertación (Psicologa Organizacional) Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Escuela de Psicologia.

1. Marco Teórico.--2. Mertodología.-- 3. Análisis e Interpretación de Resultados.-- 4. Conclusiones y Recomendaciones.

Disponible para préstamo interno

El objetivo de la presente investigación es determinar las competencias laborales a nivel de puestos, proceso y de organización. Para su realización se emplea el procedimiento metodológico propuesto por Hernández. V y Lorenzo, M. (2007), al igual que se utiliza la dinámica de grupos, pruebas de conocimiento, entrevista, observación y el método de Delphi.Se obtiene como resultado la determinación de nueve competencias laborales a nivel de la organización, 23 competencias laborales a nivel de procesos y 42 competencias laborales a nivel de puestos clave. Se constatan 15 competencias con brechas entre el estado actual y el deseado en todos los niveles, evidenciando una a nivel organizacional, cinco a nivel de procesos y nueve a nivel de puestos clave

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