Mentoring. técnicas para motivar, desarrollar las relaciones, potenciar el talento y mejorar la productividad / David Clutterbuck
Productor: España: Profit, 2016Descripción: 29 páginas ; 11 cmTipo de contenido:- texto
- no mediado
- volumen
- 9788416115693
- 658.314 C6495m
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems |
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Libro
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Sede Ambato Sala general | Col General | 658.314 C6495m (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej.1 | Disponible | AMB014235 |
Incluye bibliografía
1. El qué y el porqué del mentoring. --2. Modelos y métodos de mentoring. --3. Cómo de formarles deben ser los programas de mentoring. --4. Argumentos a favor del mentoring. --5. ¿Qué hace eficaz a un mentor y a un mentee?. --6. Uniendo a mentores y mentes. --7. Configuración del programa de mentoring. --8. Iniciando el proceso de mentoring. --9. Medición y monitorización del programa. --10. Estándares relativos a los programas de mentoring. --11. Mentoring entre iguales y mentoring inverso. --12. Fases del proceso de mentoring. --13. Problemas en los programas y relaciones de mentoring. --14. Gestión de programas de mentoring transfronterizo. --15. Mentores para recién graduados y altos potenciales. --16. Mentoring de diversidad. --17. Mentoring de maternidad. --18. Mentoring ejecutivo y profesional. --19.Mentoring virtual. --20. Mentoring entre orgazaciones. --21 Cuestiones finales.
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