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Desarrollo organizacional : principios y aplicaciones / Rafael Guízar Montúfar

Por: Productor: México, D.F., México: McGraw-Hill, 2008Descripción: 32 páginas ; 23 cmTipo de contenido:
  • texto
Tipo de medio:
  • no mediado
Tipo de soporte:
  • volumen
ISBN:
  • 9789701064849
Tema(s): Clasificación CDD:
  • 658.406 G969d 2008
Contenidos:
1.- Introducción general al desarrollo organizacional. --2. Breve historia de la evolución del desarrollo organizacional en México y Latinoamérica. --3. La naturaleza del cambio planeado. --4. El desarrollo organizacional desde el enfoque sistémico. --5. Instrumentos para recopilar información. --6. El proceso de recopilación de información, labor del consultor en desarrollo organizacional. --7. Intervenciones en procesos humanos. --8. Intervenciones en procesos humanos (II parte). --9. Intervenciones tecnoestructurales. --10. Enfoques de calidad de vida en el trabajo. --11. Instalación de objetivos y metas. --12. Sistema de recompensas y planeación y desarrollo de carrera. --13. Administración del estrés. --14. Planeación de sistemas abiertos y cultura corporativa. --15. Administración del cambio estratégico. --16. Tendencias en el ámbito del desarrollo organizacional, preguntas adicionales y 40 dinámicas de apoyo para el consultor.
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1.- Introducción general al desarrollo organizacional. --2. Breve historia de la evolución del desarrollo organizacional en México y Latinoamérica. --3. La naturaleza del cambio planeado. --4. El desarrollo organizacional desde el enfoque sistémico. --5. Instrumentos para recopilar información. --6. El proceso de recopilación de información, labor del consultor en desarrollo organizacional. --7. Intervenciones en procesos humanos. --8. Intervenciones en procesos humanos (II parte). --9. Intervenciones tecnoestructurales. --10. Enfoques de calidad de vida en el trabajo. --11. Instalación de objetivos y metas. --12. Sistema de recompensas y planeación y desarrollo de carrera. --13. Administración del estrés. --14. Planeación de sistemas abiertos y cultura corporativa. --15. Administración del cambio estratégico. --16. Tendencias en el ámbito del desarrollo organizacional, preguntas adicionales y 40 dinámicas de apoyo para el consultor.

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