Modelo de gestión de talento humano basado en inteligencia emocional para la empresa compuequip-dos

Disertación (Ingeniero Comercial) Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Escuela de Administracion de Empresas.

1. El Problema. --2. Marco Teorico. -- 3. Metodologia. -- 4. Analisis e interpretacion de resultados. --5. Propuesta. --6. Conclusiones y Recomendaciones

Disponible para préstamo interno

La presente investigacion tiene por objeto contribuir con el desarrollo socioeconomico de la empresa COMPUEQUIP-DOS a fin de lograr su competitividad y posicionamiento en la mente del consumidor a traves del desarrollo de un Modelo de Gestion de Talento Humano basado en Inteligencia Emocional que potencialice las relaciones intra e interpersonales, disminuya la rotacion del personal, motive la participacion efectiva de su desempeño laboral y contribuya con el mejoramiento del ambiente laboral. La modalidad de investigacion es de campo, pues se realiza en el mismo lugar de los hechos, con un enfoque cuali-cuantitativo que combina los aspectos de logica numerica con el de comunicacion directa con el cliente interno que se constituye en la poblacion de estudio, a quienes se les aplica una encuesta y un test de inteligencia emocional para identificar sus necesidades, motivaciones, emociones, pasiones y deseos cuyos resultados se evidencian en el desarrollo de un Modelo de Gestion de Talento Humano basado en Inteligencia Emocional, el mismo que es validado por las autoridades de la organizacion y catalogado como una herramienta util para mejorar los procesos de administracion de talento Humano y contribuir con una eficiente toma de decisiones.