Prevalencia de las dimensiones de personalidad en los riesgos psicosociales de las y los colaboradores de una empresa comercializadora : caso Automotores de la Sierra S.A.

Incluye anexos.

Disertación (Psicologa Organizacional) Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Escuela de Psicologia.

1. Planteamiento de la prouesta del trabajo. --2. Marco Teorico. --3. Metodologia. --4. Resultados. --5. Conclusiones y recomendaciones.

Disponible en el Repositorio Digital

La investigacion tiene como objetivo determinar la prevalencia de las dimensiones de personalidad en los riesgos psicosociales en los colaboradores de una empresa comercializadora, caso: Automotores de la Sierra S.A. Se realizo un estudio cualitativo, con un alcance exploratorio y de diseño no experimental y corte transversal. La investigacion se desarrollo a traves de un muestreo voluntario contando con la participacion de 35 sujetos. De estos sujetos, 22 pertenecen al sexo femenino con una edad que oscila entre 20 y 32 años, con instruccion academica de tercer y cuarto nivel de edad, 13 pertenecen al sexo masculino con edades que oscilan entre los 18 y 40 años de edad, con una instruccion academica entre primaria a cuarto nivel. Los instrumentos utilizados en esta investigacion para evaluar las dimensiones de personalidad fueron el Cuestionario BIG-FIVE y para la evaluacion de riesgos psicosociales el test F-PSICO. Los resultados contrastados entre los instrumentos revelan que en la dimension Energia y Estabilidad Emocional prevalece el factor de riesgo psicosocial participacion/supervision con un porcentaje de 82 % y 73,5 % mientras que en las dimensiones de personalidad Afabilidad, Teson y Apertura mental prevalece el factor de riesgos carga de trabajo con un porcentaje de 90,5 %, 85,5 %, 91 %.