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Auditoría de gestión al departamento de talento humano de la empresa codelitesa s.a.

Colaborador(es):

Teneda Hidalgo, Verónica Elizabeth

Productor: Ambato : [sin editorial] , 2018Descripción: 888 páginas : ilustraciones ; 27 cmTipo de contenido:

texto

Tipo de medio:

no mediado

Tipo de soporte:

volumen

Tema(s):

AUDITORIA. GESTION. INDICADORES

Clasificación CDD:

DISERT 657.45 T2921a

Contenidos:

1. Problema de Investigacion --2. Marco Teorico --3. Marco Metodologico --4. Analisis e Interpretacion de Resultados --5. Propuesta.

Nota de disertación: Disertación (Ingeniera en Contabilidad y Auditoria) Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Escuela de Administracion de Empresas. Resumen: El presente trabajo de investigacion tiene como objetivo analizar la gestion en los procesos que realiza el Departamento de Talento Humano de la empresa CODELITESA S.A. mediante una Auditoria de Gestion. La metodologia utilizada fue de campo, con un enfoque cualitativo y cuantitativo, la cual permitio la recopilacion de informacion interna del departamento, oportuna y necesaria para la auditoria. Producto de este analisis, se presenta un informe en el cual se analiza la gestion del departamento, aplicando las fases de Auditoria de Gestion. Finalmente se emitieron recomendaciones las cuales permitiran perfeccionar el control y la gestion de los procesos del Departamento de Talento Humano, ademas contribuira al desarrollo de la empresa y el cumplimiento de los objetivos.

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Disertación (Ingeniera en Contabilidad y Auditoria) Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Escuela de Administracion de Empresas.

1. Problema de Investigacion --2. Marco Teorico --3. Marco Metodologico --4. Analisis e Interpretacion de Resultados --5. Propuesta.

Disponible en el Repositorio Digital

El presente trabajo de investigacion tiene como objetivo analizar la gestion en los procesos que realiza el Departamento de Talento Humano de la empresa CODELITESA S.A. mediante una Auditoria de Gestion. La metodologia utilizada fue de campo, con un enfoque cualitativo y cuantitativo, la cual permitio la recopilacion de informacion interna del departamento, oportuna y necesaria para la auditoria. Producto de este analisis, se presenta un informe en el cual se analiza la gestion del departamento, aplicando las fases de Auditoria de Gestion. Finalmente se emitieron recomendaciones las cuales permitiran perfeccionar el control y la gestion de los procesos del Departamento de Talento Humano, ademas contribuira al desarrollo de la empresa y el cumplimiento de los objetivos.

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