Propuesta de reducción de riesgos psicosociales para personal femenino con teletrabajo en una empresa de producción

Tesis (Magíster en Psicología Mención Comportamiento Humano y Desarrollo Organizacional.) Pontificia Universidad Católica del Ecuador, Oficina de Postgrados.

1. Estado del arte y la práctica. -2. Diseño metodológico. -3. Resultados.

Disponible en el Repositorio Digital

En una empresa de producción de la ciudad de Ambato, a causa de la emergencia sanitariase optó por cambiar la modalidad de trabajo de los colaboradores, el 65% de los mismospasaron a teletrabajo, la necesidad de la investigación radica en que, posterior al cambio, sepresentó malestar en algunas jefaturas, y con más relevancia en la jefatura administrativa,pues manifestaron que las tele-trabajadoras emplean más tiempo en el cumplimiento de sus obligaciones y tareas laborales, en comparación a cuando se encontraban en modalidad presencial, en los primeros acercamientos manifestaron abiertamente que se encuentran con sobre carga de tareas dentro del hogar y del trabajo que debe ser cumplido. El objetivo de la investigación es determinar cuál es la relación entre los riesgos psicosociales en el desempeño laboral. El estudio es de enfoque cuantitativo, de alcance correlacional con un diseño no experimental transaccional correlacional, pues se utilizarán dos instrumentos de recolección de datos para análisis estadístico, se determinará si hay relación entre las dos variables. La empresa cuenta con 322 en la modalidad de teletrabajo, 203 son de género femenino y 147 masculino, para el análisis del estudio, se tomada la población completa comprendida por las 203 tele-trabajadoras del departamento.El resultado mediante la correlación de Spearman fue de 0.593, que tiene una moderadarelevancia significativa dentro de la investigación. A lo que se espera llegar con el presenteestudio es beneficiar tanto a la empresa como a los colaboradores, con la implementación de una intervención organizacional.