Inestabilidad y calidad de vida laboral de la asociación caltu en la provincia de tungurahua

Tesis (Magister en Psicologia Mencion Comportamiento Humano y Desarrollo Organizacional.) Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Oficina de Postgrados.

1. Estado del arte y la practica. --2 Diseño metodologico. --3. Analisis de los resultados de la investigacion.

Disponible en el Repositorio Digital

La inestabilidad social, economica y laboral se convirtio en un fenomeno latente en el Ecuador desde principios del año 2020, cuando la actual pandemia de la COVID-19 empezo. Este eventoha reducido la disponibilidad y acceso al empleo, con efectos adversos en la calidad de vida laboral de todos los integrantes de las empresas, particularmente la de los empresarios de la industria de la produccion y comercializacion de calzado en la provincia de Tungurahua, que es uno de los sectores productivo mas afectados por la crisis sanitaria. Bajo este contexto, el presente trabajo se enfoca en diseñar y validar un plan de calidad de vida laboral que permita sobrellevar las condiciones de inestabilidad laboral de los miembros de la Camara de calzado de Tungurahua (CALTU). El estudio tiene un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, de corte transeccional, y con alcance correlacional. La propuesta se fundamenta en los resultados obtenidos de la aplicacion de un cuestionario a los empresarios. Este instrumento tuvo valores significativos de 0.813 y 0.725 para el alfa (a) de Cronbach y para el coeficiente de la prueba KMO (p< 0.001), respectivamente. La autoestima y el contexto economico empresarial fueron las mas afectadas frente a condiciones de inestabilidad laboral, y presentaron una relacion inversa con la somatizacion y el desgaste laboral, dimensiones altamente vinculadas con la calidad de vida laboral. La propuesta espera mejorar la actual calidad de vida laboral de los asociados, quienes poseen un rol fundamental en la generacion de empleos.