Diseño de una metodología de gestión del desempeño para los equipos del cambio de estructura hacia procesos transversales de la Empresa Humana S.A.

Por: Detalles de publicación: Quito Pontificia Universidad Católica del Ecuador, Facultad de Psicología 2012Descripción: [147] p. 30 cm.*ilTema(s): Clasificación CDD:
  • T/658.306/Si38d
Nota de disertación: Tesis Psicología
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T/658.306/G131e Elaboración de un sistema de evaluación del desempeño basado en indicadores de gestión con normativa SENRES para el Instituto Ecuatoriano de Crédito Educativo y Becas (IECE) / Juan Manuel Galárraga ; Carolina Pazmiño T/658.306/H947i Implementación de la evaluación del desempeño basada en competencias para el puesto de vendedor en PROFER; aplicando la metodología MPC T/658.306/Sa31p Propuesta de establecimiento de un sistema de evaluación por indicadores de gestión de la Inspectoría General de la Policía Nacional T/658.306/Si38d Diseño de una metodología de gestión del desempeño para los equipos del cambio de estructura hacia procesos transversales de la Empresa Humana S.A. T/658.306/Z19r Rediseño del modelo de gestión del desempeño enfocado en el liderazgo... T/658.31/Al86l Levantamiento y mejoramiento de procesos de la empresa Publiempack de la ciudad de Quito T/658.31/B192p Propuesta de mejoramiento de los procesos críticos en la división al por mayor de una empresa comercializadora de artículos de oficina en la ciudad de Quito, caso : PACO Comercial e Industrial S.A.

Incluye 1 CD-ROM

Psicóloga Organizacional

Tesis Psicología

Bibliografía y sitios web: p. 67-70

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