Diseño de un plan de carrera y sucesión basado en un modelo de competencias genérico para Unibanco S.A. / Julio Andrés Bastidas Valencia ; Natalia Fernanda Muñoz Proaño

Por: Colaborador(es): Detalles de publicación: Quito Pontificia Universidad Católica del Ecuador, Facultad de Psicología 2008Descripción: ix, 166 p. 30 cm.*ilTema(s): Clasificación CDD:
  • T/658.312421/B296d
Nota de disertación: Tesis Psicología
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T/658.312421/Al12r Rediseño de un sistema de gestión por competencias para el desarrollo de los procesos de : selección, evaluación de desempeño y diagnóstico de necesidades de capacitación para el departamento de recursos humanos de Produbanco T/658.312421/Al25e Elaboración de un programa de adaptabilidad transcultural para funcionarios del servicio exterior ecuatoriano T/658.312421/Al64d Diseño de un plan de capacitación para mitigar el riesgo ergonómico en JARASEG / María Isabel Almeida Durán ; Ana María Jara Jaramillo T/658.312421/B296d Diseño de un plan de carrera y sucesión basado en un modelo de competencias genérico para Unibanco S.A. / Julio Andrés Bastidas Valencia ; Natalia Fernanda Muñoz Proaño T/658.312421/B862d Diseño e implementación de un programa de formación de facilitadores internos... / Camilo Andrés Bueno Granizo ; María Elisa Romero Ordóñez T/658.312421/C969p Propuesta de rediseño de procesos de capacitación y desarrollo para el Banco del Pichincha C.A. T/658.312421/D361d Diseño de un modelo de capacitación para los programas de desarrollo de áreas (PDA's) que la organicación Visión Mundial del Ecuador monitorea

Incluye 1 CD-ROM

Psicólogo/a Industrial

Tesis Psicología

Bibliografía: p. 74-75

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