TY  - BOOK
AU  - Chiavenato,Idalberto
TI  - Administración de recursos humanos: : El capital humano de las organizaciones 
SN  - 9789701061046
U1  - 658.3 
PY  - 2007///
CY  - México
PB  - McGraw-Hill
KW  - ADMINISTRACION DE PERSONAL
KW  - ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
N1  - Inv. Ant. 1394; I:- La interaccion entre personas y empresas: - Las organizaciones - las personas - Las personas y las organizaciones  II.-El sistema de administracion de recursos humanos: - La administracion de recursos humanos  III.-Subsistema de integracion de recursos humanos: -Reclutamiento de personal - Seleccion de personal  IV.- Subsistema de organizacion de recursos humanos: - Diseño de puestos - Descripcion y analisis de puestos - Evaluacion del desempeño  V.-Subsistema de retencion de los recursos humanos: - Remuneracion Administracion de sueldos y salarios) - Planes de prestaciones sociales - Calidad de vida en el trabajo - Relaciones con las personas  VI.-Subsistema de desarrollo de recursos humanos: -Capacitacion y desarrollo del personal - Desarrollo organizacional  VII:- Subsistema de auditoria de recursos humanos: - Sistemas de informacion de recursos humanos - Etica y responsabilidad social La administracion de recursos humanos se fundamenta en la responsabilidad del gerente en cada area funcional de la organizacion, ya sea finanzas, contabilidad, mercadotecnia, produccion, compras e, incluso, en administracion de recursos humanos.  Administrar personas es una responsabilidad gerencial, es decir, de linea, aunque implica una funcion staff.  Asi, cualquiera que sea el area empresarial escogida, el futuro administrador necesita tener una vision  sobre como lidiar con asuntos relacionados con personas y obtener una perspectiva de administracion de recursos humanos para alcanzar su exito profesional y conducir a su organizacion a la excelencia  y a la competitividad; Administración de Empresas
UR  - http://www.chiavenato.com/espanol/publicaciones/administracion-de-recursos-humanos-el-capital-humano-de-las-organizaciones-715.html
ER  -