Diagrama de reemplazos para la continuidad de los procesos laborales del area administrativa de la pucesa 

 - 291 páginas  ;  22 cm. 
<br/><br/>Disertación 
<br/><br/>1. Marco teórico.-- 2. Metodología.-- 3. Resultados.-- 4. Discusión, análisis y validación de resultados.-- 5. Conclusiones y recomendaciones.-- 6. Material de referencia. 
<br/><br/> Disponible para préstamo interno 
<br/><br/> Hoy en día las empresas han tenido que adecuarse a las exigencias de los mercados globales, este esfuerzo implica repartir la responsabilidad entre los cuadros directivos y los mandos técnicos, y adoptar aquellos recursos y filosofías que han expandido en las industrias de todo el mundo que parecen tener por denominador común un rotundo no a la improvisación y un entusiasta sí a la competitividad. Es por esto que para enfrentar la competitividad global, las empresas deben considerar el enfoque de la manufactura de clase mundial. La competitividad en las empresas, les ha llevado a entrar en procesos rigurosos de ajuste de sus plantas de personal para ganar competencia en una economía abierta, por lo que la tendencia para volver a reclutar" al personal despedido y generar empleo es moderada y en la primera fase de la reactivación los esfuerzos se orientan a profundizar el uso de la capacidad alcanzada. El presente trabajo se basa en la elaboración de un Diagrama de Remplazos para el área Administrativa de la PUCESA. Los Diagramas de Remplazo son modelos de sucesión nuevos que se han venido implementando en las organizaciones a medida que el departamento de Recursos Humanos ha entrado a formar parte fundamental en ellas 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>PERSONAL<br/>PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL<br/>RECURSOS HUMANOS
<br/><br/><label>Dewey Class. No.: </label>DISERT 158.7  / M4911d