Análisis de riesgos psicosociales y su incidencia en el desempeño laboral
- 234 páginas ; 30 cm.
Disertación
1. Marco Teórico.-- 2. Metodología.-- 3. Presentación de Resultados.-- 4. Análisis, Discusión y Validación de resultados.-- 5. Propuesta de trabajo de investigación.-- 6. Conclusiones y Recomendaciones.
Disponible para préstamo interno
La presente investigación se realizó en la empresa Ecuatran, dedicada a la fabricación de transformadores de energía eléctrica, que busca facilitar el uso de la energía mediante productos y servicios de calidad, trabajando con profesionalismo con un recurso humano altamente calificado y procedimientos estandarizados. La última Evaluación de Desempeño (método 360°) realizada a inicio del año 2014, correspondiente al período 2012-2013, arrojó porcentajes bajos en el desempeño de los empleados que requerían indagación para diagnosticar las causas y brindar alternativas de solución. Por esta razón nace la necesidad de realizar un análisis de los riesgos psicosociales como posible causa del bajo desempeño laboral, además, este análisis, busca ser una contribución tanto para los departamentos de Gestión del Talento Humano, como de Seguridad y Salud Ocupacional de la organización. En tal virtud, las variables de estudio se desarrollan en el caso del desempeño laboral, con los resultados existentes de la evaluación antes mencionada