Diseño de un modelo de gestión de talento humano por competencias para mejorar el desempeño laboral del personal administrativo de la unversidad técnica de cotopaxi 

 - 189 páginas  ;  30 cm. 
<br/><br/>Tesis 
<br/><br/>1. Introduccion. --2.Planteamiento de la propuesta de trabajo. --3.Marco teorico. --4.Metodologia. --5.Resultados. --6.Conclusiones y recomendaciones 
<br/><br/> Disponible para préstamo interno 
<br/><br/> En la Universidad Tecnica de Cotopaxi se evidencio una administracion empirica del talento humano, asi como la ausencia de perfiles de competencias para el adecuado manejo y desarrollo de los servidores, haciendo que este problema se convierta en un punto critico para gestionar adecuadamente la Institucion. En el trabajo de investigacion se diseño un modelo de gestion de talento humano por competencias, delineado de una manera tecnica, basado en la realidad de cada uno de los puestos de trabajo, que permita dar solucion a la ineficiente conduccion del talento humano y con miras a encaminar a la Institucion hacia la consecucion de sus objetivos institucionales de una manera correcta. Con este modelo la universidad puede certificar el cumplimiento de la aplicacion de politicas, normas y reglamentos gubernamentales que hoy en dia se convierten en exigencias para lograr ventajas competitivas y por ende mejorar la competitividad de la organizacion. 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>MODELO DE GESTION. COMPETENCIAS. PERFIL DE PUESTOS
<br/><br/><label>Dewey Class. No.: </label>TESIS 658  / H6321d