Plan de incentivos en una empresa de la localidad en base a la evaluación del desempeño 

 - 252 páginas  ;  21 cm. 
<br/><br/>Disertación 
<br/><br/>1. Marco Teórico.--2. Marco Metodológico.--3. Resultados de la aplicacion de la evaluación del desempeño.--4. Propuesta.--5. Conclusiones y Recomendaciones 
<br/><br/> Disponible para préstamo interno 
<br/><br/> El presente estudio de investigación tuvo como objetivo presentar un plan de incentivos, a partir del análisis del desempeño de los trabajadores de Industrias Catedral, S.A. en el que se incluye el estado del arte conformado por los antecedentes referenciales e históricos, en la metodología se utilizó el paradigma crítico porque se basa en un análisis del problema, y abarca toda información teórica que permitió mostrar varias causas y sus consecuencias. Además se presenta los resultados de la aplicación de la herramienta de evaluación de desempeño a los 127 trabajadores de la organización, mostrando que en todas las competencias poseen un porcentaje mayor en el nivel bueno. Estos resultados permitieron realizar un plan de incentivos que contribuirá con el rendimiento del personal y mejorará la productividad de la organización, basándonos en el nivel de desempeño 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>EVALUACION DEL DESEMPEÑO. INCENTIVOS. COMPETENCIAS
<br/><br/><label>Dewey Class. No.: </label>DISERT 158.7  / T736p