Modelo de gestión de talento humano para instituciones privadas de educación media. 

 - 31 páginas  ;  15 cm. 
<br/><br/>Tesis 
<br/><br/>1. Introduccion. -- 2. Planteamiento de la propuesta del trabajo. --3. Marco Teorico. --4. Metodologia. --5. Analisis e Interpretacion de resultados. --6. Propuesta 
<br/><br/> Disponible para préstamo interno 
<br/><br/> El presente trabajo de investigacion tiene como finalidad mejorar el manejo del personal en las instituciones privadas de educacion media al presentar razones del porque es necesario que estas cuenten con un modelo de gestion de talento humano ya que a traves de esto se podra mejorar el servicio que prestan, aprovechando al maximo la capacidad del personal y tambien haciendo que, los mismos se sientan satisfechos con su trabajo, por otro lado se evitara asi que se generen gastos, y desperdiciar el talento que cada miembro de las instituciones posee. Por eso es necesario primero la definicion de la situacion actual sobre la gestion de talento humano de la Unidad Educativa Particular Indoamerica, Unidad Educativa Particular Inmaculada, Unidad Educativa “San Pio X” y la Unidad Educativa San Alfonso, mediante encuestas y analisis de los cargos comprendidos entre area administrativa y docencia de cuatro instituciones privadas de educacion media de la ciudad de Ambato tomadas como objeto de estudio. 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>GESTION DE TALENTO HUMANO. MANUALES. PROCEDIMIENTO PARA RECLUTAMIENTO Y SELECCION.
<br/><br/><label>Dewey Class. No.: </label>TESIS 658  / V665m