TY  - BOOK
AU  - Arbaiza,Lydia
TI  - Desarrollo de competencias gerenciales:  un modelo alternativo
SN  - 9789871486663
U1  - 658.403/Ar16d/04.5.003(c) 
PY  - 2011///
CY  - Argentina
KW  - RECURSOS HUMANOS
N1  - El modelo planteado está representado en cinco grandes componentes: las competencias de manejo personal, asociadas con el conocimiento de uno mismo; las competencias asociadas con el manejo de la acción, que permiten intervenir y transformar el mundo externo; las competencias de manejo del entorno, referidas a cómo el ambiente influye sobre el individuo y cómo el individuo influye sobre el ambiente; las competencias vinculadas a la relación que se establece con los demás o competencias de manejo interpersonal; finalmente, las competencias de manejo de la influencia, asociadas a lograr un impacto sobre los demás
UR  - http://www.esan.edu.pe/publicaciones/libros/2012/desarrollo-de-competencias-gerenciales-un-modelo-alternativo
ER  -