Sistema de coaching organizacional en conauto c.a

Colaborador(es): Productor: Ambato : [sin editorial] , 2019Descripción: 543 páginas ; 24 cmTipo de contenido:
  • texto
Tipo de medio:
  • no mediado
Tipo de soporte:
  • volumen
Tema(s): Clasificación CDD:
  • DISERT 658 M845sc
Contenidos:
1. Problema. --2. Marco Teoricos. --3. Metodologia de la Investigacion. --4. Analisis e interpretacion de resultados. --5. Propuesta. --6. Conclusiones y Recomendaciones
Nota de disertación: Proyecto de Investigacion (Ingeniera Comercial) Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Escuela de Administracion de Empresas. Resumen: El principal objetivo de este trabajo es presentar un sistema de Coaching Organizacional que genere un liderazgo participativo entre los directivos y empleados de la empresa CONAUTO C.A. en la ciudad de Ambato. La metodologia de investigacion es de campo, misma que mediante la orientacion de entrevistas como fuente primaria de acceso a la informacion en la empresa permite conocer la realidad organizacional y generar un analisis descriptivo de las causas que han ocasionado las falencias. Los resultados que se obtuvo permitieron determinar la necesidad de establecer un modelo de trabajo organizacional diferenciador, en el cual es importante establecer la estructura empresarial del Coaching mediante etapas que dinamicen y potencialicen las habilidades y destrezas el personal para generar no solo un alto rendimiento, sino tambien acceder a un alto perfil de competencias, mismo que se reflejara en la satisfaccion del cliente y el posicionamiento dela imagen de la empresa como referente de cambio empresarial en el entorno comercial que se desenvuelve.
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Tesis Tesis Sede Ambato Sala general Col General DISERT 658 M845sc (Navegar estantería(Abre debajo)) Ej.1 No para préstamo AMB076998
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Proyecto de Investigacion (Ingeniera Comercial) Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Escuela de Administracion de Empresas.

1. Problema. --2. Marco Teoricos. --3. Metodologia de la Investigacion. --4. Analisis e interpretacion de resultados. --5. Propuesta. --6. Conclusiones y Recomendaciones

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El principal objetivo de este trabajo es presentar un sistema de Coaching Organizacional que genere un liderazgo participativo entre los directivos y empleados de la empresa CONAUTO C.A. en la ciudad de Ambato. La metodologia de investigacion es de campo, misma que mediante la orientacion de entrevistas como fuente primaria de acceso a la informacion en la empresa permite conocer la realidad organizacional y generar un analisis descriptivo de las causas que han ocasionado las falencias. Los resultados que se obtuvo permitieron determinar la necesidad de establecer un modelo de trabajo organizacional diferenciador, en el cual es importante establecer la estructura empresarial del Coaching mediante etapas que dinamicen y potencialicen las habilidades y destrezas el personal para generar no solo un alto rendimiento, sino tambien acceder a un alto perfil de competencias, mismo que se reflejara en la satisfaccion del cliente y el posicionamiento dela imagen de la empresa como referente de cambio empresarial en el entorno comercial que se desenvuelve.

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