000			01893nam a2200277Ia 4500
001			814
008			130826s1979 mx 00 0 spa d
020			_a9681802667
040			_aPUCESD _bspa _erda
082	0	4	_a658 _bOd3 1979
090			_aPlanta Baja
100	1		_aOdiorne, George S.
245	1	0	_aAdministración por objetivos. Nuevo sistema para la dirección / _cGeorge S. Odiorne
250			_a1ª Ed. ,.3ª reimp.
264		1	_aMéxico : _bLimusa , _c1979
300			_a220 páginas ; _c23 cm.
336			_atxt
337			_an
338			_anc
500			_aInv. ant. 2760
505	0		_aLa administracion por objetivos establece los procecidimientos formales para identificar los objetivos de la empresa y repartir las responsabilidades entre los distinto ejecutivos, su premisa principal es que la actuacion de cada persona se mida y se premie a base de sus propios logros y no en relacion con las metas comunes de toda la empresa. Se destaca los valores humano y social de este sistema que define la responsabilidad personal y propicia el trabajo de equipo, sin frenar la iniciativa y el desarrollo del individuo. 1.-Nuevas tendencias en la administracion 2.-Nos alejamos del capitalismo 3.-Renuencia a corregir riesgos 4.-El sistema de administracion por objetivos 5.-Establecimiento del sistema 6.-Medicion de la actuacion de la empresa 7.-Fijacion de metas de rutina y de emergencia 8.- Fijacion de metas creativas - Fijacion de metas de desarrollo personal - Hasta que grado deben participar los subordinados en la fijacion de metas - Relacion de la administracion de sueldos y salarios con la administracion por objetivos - El problema de la evaluacion anual de la actuacion - Evaluacion de la capacidad del personal.
526			_aAdministración de Empresas
590			_aNR
650	0	4	_aADMINISTRACION
942	0	0	_00 _cBK
999			_c200081 _d200081