000			02089nam a2200265Ia 4500
001			2061
008			140612s20052004sp 00 0 spa d
020			_a9788497322430
040			_aPUCESD _bspa _erda
082	0	4	_a658.3 _bG164f 2005
090			_aPlanta Baja
100	1		_aGarcia, Jesus
245	1	0	_aFundamentos de Dirección y Gestió0n de Recursos Humanos / _cGarcía Jesús-Tenorio Ronda --, Antonio Aragón Sánchez ... [et al.].
264		1	_aEspaña : _bThomson , _c2005
300			_a298 páginas : _bilustraciones, gráficas ; _c24 cm.
336			_atxt
337			_an
338			_anc
505	0		_aEste es un libro que incorpora a la Dirección de Recursos Humanos dentro de una visión integral de dirección de la empresa utilizando, para ello, la teoría de la Alineación. Considera que el ajuste de recursos humanos es una parte del ajuste organizativo y que las diferentes formas de encaje persona/organización abren la posibilidad de compatibilizar las prácticas de recursos humanos con las necesidades estratégicas de la organización. Estos encajes definen una filosofía de trabajo que se transmite a las prácticas de recursos humanos que son analizadas a lo largo de este texto. Prólogo I. Marco de referencia en la dirección de recursos humanos. 1. Un modelo de análisis para la dirección de recursos humanos II. Procesos para valorar el encaje persona/organización 2. Flujo de trabajo, interdependencias y análisis de puestos en el contexto organizativo 3. La planificación de recursos humanos III. Procesos para lograr el encaje persona/organización 4. Reclutamiento, selección y socialización 5. La formación de los empleados. Carreras profesionales 6. Evaluación del rendimiento 7. Gestión de retribuciones IV. Pensamiento estrategico coherente y organizacion ajustada 8. Estrategia empresarial y estrategia de recursos humanos. Referencias.
526			_aAdministración de Empresas
590			_aNR
650	0	4	_aGESTION DEL TALENTO HUMANO
650	0	4	_aGERENCIA GENERAL
942	0	0	_00 _cBK
999			_c201323 _d201323