| 000 | 01647nam a2200277Ia 4500 | ||
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| 001 | 2399 | ||
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_aPUCESD _bspa _erda |
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| 082 | 0 | 4 |
_a658.3 _bD472 2009 |
| 090 | _aPlanta Baja | ||
| 100 | 1 | _aDessler, Gary | |
| 245 | 1 | 0 |
_aAdministración de Recursos Humanos / _cGary Dessler |
| 250 | _a11ª Ed. | ||
| 264 | 1 |
_aMéxico : _bPearson , _c2009 |
|
| 300 |
_aXII,812 páginas ; _c24 cm. |
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| 336 | _atxt | ||
| 337 | _an | ||
| 338 | _anc | ||
| 500 | _aFactura de Educativa | ||
| 505 | 0 | _a1. INTRODUCCIÓN: - Introducción a la administración de recursos humanos - La ley y la igualdad de oportunidades - La administración estratégica de recursos humanos y el tablero de control.- 2. RECLUTAMIENTO Y COLOCACIÓN: - Análisis de puestos - Planeación y reclutamiento de personal - Las pruebas y la selección de empleados - Entrevistas a candidatos.- 3. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO: - Capacitación y desarrollo de empleados - Administración y evaluación del desempeño - Administración de carreras.- 4. COMPENSACIÓN O REMUNERACIÓN: - Establecimiento de planes salariales estratégicos - Remuneración por desempeño e incentivos económicos - Prestaciones y servicios.- 5. RELACIONES DE LOS EMPLEADOS: - Ética, justicia y trato justo en la administración de RH - Relaciones laborales y negociaciones colectivas - Seguridad y salud de los empleados - Administración global de recursos humanos. | |
| 526 | _aAdministración de Empresas | ||
| 590 | _aNR | ||
| 650 | 0 | 4 | _aGESTION DEL TALENTO HUMANO |
| 942 | 0 | 0 |
_00 _cBK |
| 999 |
_c201661 _d201661 |
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