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_a658.3 _bP31 2013 |
090 | _aPlanta Baja | ||
100 | 1 | _aPeña, Rosario | |
245 | 1 | 3 |
_aEl acoso laboral. Como enfrentarse al acoso laboral o mobbing. Guía personal y profesional / _cRosario Peña |
250 | _a1ª Ed. | ||
264 | 1 |
_aColombia : _bDe la U , _c2013 |
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_a824 páginas ; _c24 cm. |
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338 | _anc | ||
500 | _aFactura Educativa | ||
505 | 0 | _aEl porqué del acoso laboral. - La envidia. - Sentencias y casos reales. - El apoyo de asociaciones y sindicatos. - Cómo conseguir pruebas. La denuncia oficial. - La intervención burocrática de la inspección de trabajo. - Bajas, incapacidades y pensiones. - ¿La mediación es una solución?. - La prevención y los protocolos. - ¿Existe una recuperación total de la víctima?. - Concepto jurídico uniformado de mobbing. - Concepto de mobbing. - Teoría unificada del acoso. - Mobbing. El gang del acoso. - La ley española ante mobbing. - La prueba de la violencia psicológica en el ámbito laboral. - Los informes periciales. - La valoración pericial del daño psicológico en la víctima. - Valoración del criterio técnico. - La ITSS ante el mobbing en las administraciones públicas. - Acoso moral en el trabajo y actitud del empresario. - Resistencia y superación del acoso laboral. - Expediente disciplinario y servicio jurídico. - El mobbing ante la crisis. - Cómo sobrellevar el acoso moral. - Entre la espada y la pared. Ser víctima de mobbing y conciliar a mi familia con mi dolor. - Tratamiento psíquico en las víctimas de mobbing. - ¿Es necesario medicalizar el mobbing?. - La psicoterapia secuencial de Rivera en el mobbing. - Recuperar la autoestima, el pensamiento positivo y las habilidades sociales. - La resiliencia y el mobbing. - Psicometría del acoso psicológico. - Manual de autoayuda. Curso fénix. - Tratamiento terapéutico en el acoso moral. Método SEDISEM. - La prevención del acoso moral. - ¿Se están creando mecanismos preventivos y legislativos efectivos?. - ¿Es el mobbing el pariente pobre de la prevención?. - Perspectiva sindical del acoso laboral. | |
526 | _aAdministración de Empresas | ||
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