| 000 | 01405nam a2200289Ia 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 5818 | ||
| 008 | 150615s2011 gw 00 0 spa d | ||
| 020 | _a9783845492551 | ||
| 040 |
_aPUCESD _bspa _erda |
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| 082 | 0 | 4 |
_a658 _bP4152 2011 |
| 090 | _aPlanta Baja | ||
| 100 | 1 | _aPerez Uribe, Rafael Ignacio | |
| 245 | 1 | 0 |
_aCompromiso de la alta gerencia / _cRafael Ignacio Pérez Uribe |
| 250 | _a3ª Ed. | ||
| 264 | 1 |
_aAlemania : _bAcademica Española , _c2011 |
|
| 300 |
_a125 páginas ; _c22 cm. |
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| 336 | _atxt | ||
| 337 | _an | ||
| 338 | _anc | ||
| 490 | 0 | _aCiencias Naturales. Ecologia y medio ambiente | |
| 500 | _aFactura Limerin | ||
| 505 | 0 | _aEn esta tesina se describe un marco teorico sobre la incidencia del compromiso de la alta gerencia en la creacion y mantenimiento de una cultura organizacional de excelencia y su impacto en el desempeño de las firmas en las figuras de ROA y ROE. Este marco permite plantear seis hipotesis, que relacionan el compromiso de la alta gerencia como eje en la construccion y mantenimiento de una cultura vrs rentabilidad y que se trabajaran a futuro en la tesis doctoral, con un trabajo de campo que se desarrollara en las medianas empresas del sector de maquinaria y equipo en la ciudad de Bogota. | |
| 526 | _aAdministración de Empresas | ||
| 590 | _aMM | ||
| 650 | 0 | 4 | _aGERENCIA GENERAL |
| 942 | 0 | 0 |
_00 _cBK |
| 999 |
_c205078 _d205078 |
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