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_aPUCESD _bspa _erda |
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| 082 | 0 | 4 |
_a658.3 _bV237l 2013 |
| 090 | _aPlanta Baja | ||
| 100 | 1 | _aValero-Hernandez, Carlos | |
| 245 | 1 | 3 |
_aLa gerencia de la desconfianza / _cCarlos Valero-Hernández |
| 250 | _a1° Ed. | ||
| 264 | 1 |
_aEstados Unidos de América : _bPalibrio , _c2013 |
|
| 300 |
_a707 páginas ; _c23 cm. |
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| 336 | _atxt | ||
| 337 | _an | ||
| 338 | _anc | ||
| 500 | _aFactura Limerin | ||
| 505 | 0 | _a1.-La interpretacion normativa y humana del comportamiento 2.-La confianza-desconfianza como base institucional 3.-La cultura y conducta del latinoamericano 4.-Hechos y simbolos que extrinsicamente propagan la cultura de la desconfianza en el marco institucional 5.-Como disminuir la desconfianza y aumentar la confianza de los ciudadanos de America Latina 6.-La interpretacion holistica del desarrollo individual y social de la persona y su conducta 7.-Elementos semanticos intrinsecos de las personas que influencian la cultura de la desconfianza en el ambiente organizacional 8.-La autenticidad y control conductual para la calidad de vida 9.-Un modelo para la evaluacion social organizacional de la desconfianza | |
| 526 | _aAdministración de Empresas | ||
| 590 | _aMM | ||
| 650 | 0 | 4 | _aGERENCIA DE PERSONAL (GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS) |
| 942 | 0 | 0 |
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