000			02676nam a2200277Ia 4500
001			10278
008			180313s2018 ec 00 0 spa d
040			_aPUCESD _bspa _erda
082	0	4	_aECAC-CA _bAs89 2018
090			_aPlanta Alta
100	1		_aAstudillo Franco, Erika Alexandra
245	1	0	_aAUDITORIA DE GESTION AL AREA DE TALENTO HUMANO DE LA EMPRESA FABRIPOSTE C.A, EN LA CIUDAD DE SANTO DOMINGO PARA EL AÑO 2016. / _cErika Alexandra Astudillo Franco,Silvia Jaqueline Castillo Bonilla.
264		1	_aEcuador : _b[sin editorial] , _c2018
300			_a96 páginas + _e1 CD-ROM
336			_atxt
337			_an
338			_anc
500			_aCosto USD80
500			_aDirectores: Hernan Oswaldo Maldonado Pazmiño, Mg. Lectores: Luis Evangelio Morejon Armijo, Mg. Ximena Leticia Garcia Zambrano, Mg.
502			_aTesis _bIngenieras en Contabilidad y Auditoría-CPA . Escuela de Ciencias Administrativas y Contables _c Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Santo Domingo _d2018
505	0		_aEl presente trabajo de titulacion tuvo como proposito realizar una auditoria a la gestion del departamento de Talento Humano de la empresa Fabriposte C.A., de la ciudad de Santo Domingo para el periodo 2016. Esta investigacion partio desde el levantamiento de informacion, a traves de la investigacion de campo, la aplicacion de entrevista dirigida a la gerente de la entidad, encuestas realizadas a los empleados y al personal del area de Talento Humano, ademas se realizaron las narrativas, flujogramas y politicas, para cada uno de los procesos, siendo de la contratacion del personal, calculo de nomina para el personal de produccion y pago de nomina del personal administrativo, lo que se determino que existen deficiencias en los procesos establecidos. Posteriormente se desarrollo el cuestionario de control interno, COSO ERM, con el fin de evaluar el nivel de riesgo y de confianza, por lo que se obtuvo datos cercanos a la realidad. Ademas se establecio indicadores que permitan evaluar la gestion del area de talento humano. Basandose en la informacion obtenida de los papeles de trabajo, se procedio a realizar el informe final y asi poder concluir con todos los resultados encontrados, de acuerdo con cada uno de los objetivos planteados al inicio de la investigacion, con sus respectivas conclusiones y recomendaciones que promuevan a la mejora de los procesos efectuados en el departamento de Talento Humano.
590			_aFN
650	0	4	_aANALISIS, ADMINISTRACION Y PLANEACION FINANCIERA EMPRESARIAL
856	4	1	_uhttps://issuu.com/pucesd/docs/9g_astudillo_castillo_auditor_a_de_/ _qPTA
999			_c209529 _d209529
942	0	0	_00