000			02666nam a2200265Ia 4500
001			10611
008			190507s2019 ec 00 0 spa d
040			_aPUCESD _bspa _erda
082	0	4	_aEENF _bL9597i 2019
090			_aPlanta Alta
100	1		_aLopez Coello, Johanna Valeria
245	1	0	_aGESTION ADMINISTRATIVA POR PARTE DEL ENFERMERO /A EN LAS AREAS DEL HOSPITAL GENERAL SANTO DOMINGO EN LA CIUDAD DE SANTO DOMINGO, ECUADOR EN EL 2018 / _cJohanna Valeria López Coello; Melissa Gissell Rosado Mendoza
264		1	_aEcuador : _b[sin editorial] , _c2019
300			_a99 páginas : _bfotografías * _e1 CD-ROM
336			_atxt
337			_an
338			_anc
500			_aNo hay impresa. Costo: USD80,00
500			_aDirector: Walter Patricio Castelo Rivas, Mg. Lectores: Ana Lucila Moscoso Mateus, Mg.; Rafael Suarez Lopez, Mg.
502			_aTesis _bLicenciadas en Enfermería. Escuela de Enfermería _c Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Santo Domingo _d2019
505	0		_aIntroduccion: La administracion es una de las herramientas mas importantes en el area de la salud, gracias a los beneficios y aportes que se han obtenido para su crecimiento, con el objetivo de mejorar el proceso administrativo dentro de las instituciones hospitalarias. Objetivo: Conocer el rol que desempeña el personal enfermero/a administrador en el area hospitalaria del Hospital General Santo Domingo (HGSD). Metodo: En la metodologia se utilizo un enfoque cualitativo de tipo descriptivo, se realizo en las diferentes areas del hospital como Consulta Externa, Medicina Interna, Infectologia, Centro Quirurgico, Emergencia, Pediatria, Cirugia y la Coordinacion de Enfermeria. Se trabajo con una muestra de 7 profesionales de enfermeria en la que participaron en base a criterios de inclusion y exclusion en la investigacion. La recoleccion de datos se llevo a cabo mediante entrevistas semiestructuradas que fueron analizadas y sintetizadas. Resultados: Los resultados obtenidos en la investigacion se agruparon en las siguientes categorias: competencia laboral de un lider de enfermeria, gestion del servicio, comunicacion, motivacion y principales actividades del lider, el articulo muestra los resultados de estas categorias mencionadas anteriormente. Conclusiones: El personal de enfermeria que ejerce el rol de lider en las areas del HGSD, no ha tenido preparacion previa y trabaja en base a experiencias. Palabras Claves: Administracion, Competencia laboral, rol de la enfermera, motivacion.
590			_aMM
856	4	1	_uhttps://issuu.com/pucesd/docs/rosado_y_l_pez___trabajo_de_titulac/ _qPTA
999			_c209862 _d209862
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