| 000 | 01821nam a2200289Ia 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 12315 | ||
| 008 | 130529s2012 ec 000 0 spa d | ||
| 082 | 0 | 4 |
_aMONOGRAFÍA 658.3 _bA447c |
| 100 | 1 | _aAlmeida Lara, Libia Dolores | |
| 245 | 1 | 0 | _aClima organizacional en el personal administrativo y de servicio de la universidad técnica de cotopaxi |
| 264 | 0 |
_a[sin lugar]: _bDelta, |
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| 300 |
_a280 páginas ; _c23 cm. |
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| 336 | _atxt | ||
| 337 | _an | ||
| 338 | _anc | ||
| 500 | _aIncluye anexos. | ||
| 502 |
_aMonografía _b(Diplomado Superior en Gestion del Talento Humano) _cPontificia Universidad Catolica del Ecuador, Departamento de Investigacion, Posgrados y Autoevaluacion. |
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| 505 | 0 | _a1. Plan de investigación.-- 2. Marco teórico.-- 3. Metodología.-- 4. Resultados.-- 5. Conclusiones y recomendaciones. | |
| 506 | _aDisponible para préstamo interno | ||
| 520 | _aPara el desarrollo del tema se tomó en consideración que la cultura organizacional es el impulsador del éxito en las organizaciones, por lo que surge la inquietud de difundir la reflexión sobre la importancia de la misma como una herramienta estratégica que debe ser considerada por la institución de educación superior de Cotopaxi para alcanzar altos grados de productividad en la atención a los docentes estudientes y usuarios externos. Esta investigación se llevó a cabo a través de una revisión bibliográfica, se desarrollo la parte teórica. Se concluyó que la cultura orienta a la organización todos los procesos administrativos y determina el clima. | ||
| 650 | 1 | 4 | _aCOMUNICACION ORGANIZACIONAL |
| 650 | 1 | 4 | _aTALENTO HUMANO |
| 650 | 1 | 4 | _aUNIVERSIDADES |
| 650 | 1 | 4 | _aUNIVERSIDADES |
| 856 | 4 | 1 | _uhttp://repositorio.pucesa.edu.ec/handle/123456789/620 |
| 999 |
_c216830 _d216830 |
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| 942 | 0 | 0 | _00 |